大家好，我是小春姐。
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A和B同学毕业后同时进入互联网行业，干起了新媒体运营，起薪都是3000元，但一年后，A同学薪资10k，对领导和职场都感到失望，而B同学在近期面试了5家公司拿下4个offer，最终选择了薪资20k的公司就职。
很多人问：为什么做着同样的工作内容，他的薪资比我高那么多？为什么短短几年，其他同学薪资是我的五倍？
他们最大的差别在哪里，是努力？是勤奋吗？
不，是职场观不同。
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A同学入职3个月后，觉得工作不符想要离职，在领导的劝说下，她一心软，便留下了，工作6个月后又提出离职，领导又跟她推心置腹的聊理想、未来，聊公司前景，于是她又留下了，过完国庆假期最后一次提离职，领导使出了绝招：公司马上上市，你能拿到手的待遇是xx，现在走离职，之前的努力可就全白费了。
结果是：这位领导在A同学不知道的情况下，迅速办完离职手续退场，微信留言给小A说：之后你有工作上问题跟xx沟通，我已交接完，先撤了。
她跟我说这段“悲惨”经历时，满脸的委屈和不解，领导都要走了，为什么不告诉她？连屁股都不拍就走了，先前承诺的福利待遇，全部化为乌有。
工作的不顺利，会直接影响到我们对生活的信心，所以A同学说，突然觉得广州混好难啊，真的好累，不知道该不该继续坚持。
我劝她不要想太多了，广州最不缺的就是工作机会，那么多大厂换一个再努力就是了。
A同学听完后，说了一句：“希望下次，能跟对一个好领导”。这话我听完感觉她还会继续掉坑。
职场从不缺那些勤奋努力，又100%相信领导的“好员工”。
在职场，领导是需要我们紧密配合的对象，但如果依赖跟对一个好领导，他就可以帮你做好职业规划，带领你走向人生巅峰，那就大错特错。
有人抱怨说：我领导喜欢画大饼，承诺过的事，一样都没兑现过，跟他工作几年来，除了数不清的加班，什么也都没学到，薪资也没涨过，他不是一个好领导。
不，任何事都有对立面。
在你看来，没帮你升职加薪所以他不是一个好领导，但对公司来说，他只用画大饼的方法就留住了一个勤奋努力的员工，那他就是一个好的管理者。
职业规划也好，升职加薪也罢，都需要我们自己去努力制造条件和机会，而非指望领导去为你做。在公司管理层的工作职责里，没有“帮助员工做职业规划”这一条。简单点说，领导只需要把你的工作价值发挥到极致，而升职加薪，是需要你为公司出更多贡献或发掘你更大的潜能。
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想要升职加薪，依靠擅长画大饼的领导不靠谱，那要怎么办呢？
靠自己。
B同学在一家公司做新媒体运营，0基础的她抱着这样的心态去工作：跟直属领导学习积累，掌握基础技能后，学习挑战更深度的核心运营，再跳槽到更大的平台。
在她入职后，并不止做着领导安排的工作，还会去思考工作内容的目标是什么、还有没有其他的方案可以让效果更大化，除了领导教会的技能外，她在工作之余不断研究各种运营策略，半年后，她成为了全公司最能制造爆款内容的运营，带着这份工作成绩单，她顺利跳槽进入一家更大更好的平台。
优秀的职场人，绝不是只会沿用过去的经验，同学B把内容玩得特别转而在公司大受欢迎，但她并没有止步于此，又研究其他新平台的玩法，短期内又将内容做出了很多爆款，粉丝和阅读都在稳步增加，这些数据是领导看得见的，而她的能力也又更上了一层楼。
1年后公司提出给她加薪，她却提出了离职，原因是：她觉得公司已经提供不了新的养分给她，她需要更大更好的平台。
职场方向明确了，加薪速度会超乎你的想象，所以B同学在1.5年时间内，便从0基础转行的运营小白，变成了薪资翻了近3倍的高级新媒体运营。
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我将B同学的故事说给A同学听，她突然醒悟一般，职场新人只讲道理是没用的，用真实案例与之对比，才真正体会到差距。
近日A同学也在小群里发来了喜报，她拿到了15k的offer，涨薪超50%，只是这一次，她不再没有自信，而是把这家公司作为备用，继续按照自己的职业规划，寻找更好更大的平台。
职场的自信，从来都不是空穴来风，而是层层积累，从内而外的坚定。
那么问题来了，想要在职场长期发展下去，怎样才能取得好成绩，不被同龄人抛弃呢？
- 1 -你必须有清晰的职业规划。
有人觉得，职业规划是在面试时说给HR听的，殊不知，职业规划更多是给自己职业生涯定一个大方向，就像轮船想要行得好，需要线路图一样，否则就会迷失在大海中。
职业规划分为长期和短期，长期是想要从事的行业和岗位，短期是可量化的工作技能与升职加薪幅度指标。
当然，职业规划也并非一成不变，毕竟市场、资源都是实时变化的，所以不断调整方向，才是通往成功的最佳路线。
- 2 -时刻不要忘记倒逼自己成长。
在快速发展的互联网时代，人一旦停止进步，就废了。
A同学说有位运营同事报名了某平台的的P3运营课程，领导知道后，不但没有表扬她好学上进，反而觉得她浪费精力，这位运营同事立马辞了职。原因很简单：在市场快速变化时代需要快速迭代，并且对职场萌新没有什么比成长更重要了。
大方向有了，想要的工作环境、待遇就有了一张清晰的蓝图，而你要做的，就是为能够触碰到更好的工作而努力，只是勤奋的加班是不现实的，你需要做的是了解更好的岗位需要什么技能，而后倒推，领导给不了的，可以参加培训和线上课，公司没有的平台，可以发展副业去实践，一切都以学习和进步为目的。
你积累的技能越多，距离想要生活的距离也就越近。
- 3 -职场需要理性，而非感性。
好多职场萌新在面对跳槽时喜欢问：现在公司领导同事都对我特别好，公司现在发展正需要人，虽然工资不高也学不到什么，但我现在离职，是不是不够仗义呢？
要想清楚，你来职场的目的是什么，是赚钱？是来打发时间？如果是后者，那么这篇文章不适合你，如果是前者，生存对你来说都是问题，还有闲心聊情感？
关系好可以继续做朋友，但要知道，来职场的目的是积累技能和赚钱提高生活品质。
职场观有多重要？
仔细盘查身边的人，你会发现那些升职又加薪的，短短几年就把同龄人、同起点的人甩出好几条街的，都有一个共性，那就是理智又善于思考的人，而那些勤勤恳恳只知道勤奋努力，听领导话的“好员工”，注定一辈子都只能是个“好员工”。
作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。
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