同样是一起工作，别人升职加薪，你却挤公交，租房子，做个可怜人，老板不重视你，你有没有想过为何？
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
一、玻璃人
玻璃人就是承受不了压力，吃不了亏，受不了委屈，没有一份工作是不受委屈和压力的。
90后员工容易有玻璃人的心态，希望找到一份工作，离家近、工资高、工作量少，这种心态是做不好工作的。
当领导给予你大的压力，就承受不了。领导错怪你了，就承受不了，委屈很多天。把这种情绪带到工作中，不愿意改善，形成给领导的对抗，这都叫玻璃人，玻璃是承受不了压力的，一受压力就破碎。
作为一个员工，如果你有玻璃人的心态，是承担不了大任的，一个人能够承担大任，就是胸怀和格局的表现，能够承受住压力。
在职场中，如果你是一个经理人，请你记住，不能当一个玻璃人，委屈是撑大一个人的胸怀格局的，面对不公平、不合理的时候，要把它当成人生的修炼，要把它看淡、看远，自然你就超越了玻璃人的心态。
二、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
三、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
四、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
五、垃圾人
垃圾人，垃圾人是没有责任心，喜欢抱怨，传播负能量的人。这样的人就像祥林嫂一样，好像天下只委屈她一个人似得，像这样的人就叫垃圾人。
垃圾人在团队里面会传染负能量，不会敬畏规则，比如说迟到、早退、偷懒......领导来了，他就认真工作，领导走了，就原形毕露了，这样的人不自律，不值得重用。
这样的人把自己当成垃圾一样，破罐子破摔。
身处职场，切记不要成为老板厌恶的人，有则改之，无则加勉。
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