“小队长”思维

最近在追披荆斩棘的哥哥，突然觉得小队长，不一定是团队的 C位，但一定是核心角色。

作为一个团队的核心，队长需要有耐心，尊重各每个成员各自的想法，虚心接受成员的好的建议，有责任感，包容心，更重要的是团结协作，培养团队精神。

心中突然灵光一闪， 觉得可以用“小队长”这个角色来让自己更多的主动和别人去沟通交流，像布瑞吉一样，做一个桥，不但要把自己的态度心平气和的给讲给别人听，还要沟通两岸，吸取别人的意见和观念，主动关注问题解决问题。这也是小队长 必须要有的责任感和沟通能力，也是我需要去锻炼和改变的方向。

希望自己做个合格的“小队长”。