在我以往的认知中，投了100封简历，还没找到工作，是很令人吃惊的一件事。
基于此，在投了海量简历出去后，没找到工作，甚至连邀约面试的电话都没接到，心里难免会很受挫。
我曾经做过一个统计，在前程无忧上海投简历，投出去100封，3天内，只有大约40%是已读，也就是有大概60%的简历石沉大海了。
所以投递100封简历并不算多。
简历投递出去后，没有回应，我认为有三个核心原因：
一、大概有60%的企业并不是真的招聘，只是挂着招聘信息而已；
二、接收简历的人，认为你与所招职位不匹配；
三、简历没有被接收，或简历没有被看到。
第一个原因占比最多，其次是第二，最后是第三。
现在很多职业规划师建议大家精准找工作，精准投递简历。我觉得这没毛病，精准投递简历，更容易得到所投企业的反馈，但精准投递简历，需要花费时间与精力，特别是一些重要的职位，需要对企业、企业的产品及市场等方方面面做了解和分析，写出来的简历才更具针对性。
要得到企业积极的反馈，还必须有个前提，那就是企业真的在招聘所投职位。如果不招聘，时间与精力就白白浪费了，还耽误了找工作。
所以，如果真的要十分精准投递简历的话，一定要先判断企业是否真的在招聘。如果有认识的人，可以问一问，也可以打电话先咨询，或发信息询问。
理论上企业在看到你投递的简历后，可能因人设岗，这对求职者的挑战极大，这样的情况，在实际中，发生的概率也极低，低到可以忽略不计。
从概率上来说，针对某家企业的某个职位，精准投递简历，一定比海投简历，或用标准化简历投递，更容易得到某家企业的积极反馈。
我认为精准投递简历，更适合较重要的职位，因为较重要的职位，涉及的方面很多，工资也高，花了时间与精力准备，才更可能带来好的效果，也值得投入；初级的职位，工资低，可谈空间不大，涉及的方面也不多，可准备的空间不大，而且投入如此多的时间与精力准备，还不一定有好的结果，花同样多的时间与精力，可以触达多家企业，这样反而效果更好。
找工作和销售产品是一样的道理，产品必须要匹配目标客户的实际需求，销售才可能会成功。
如果你与所投递的岗位要求不匹配，自然不会得到反馈，或得不到好的反馈，当然还有一种情况，你的确与所投递的岗位要求匹配，企业的反馈也是不适合或不反馈，这可能是你的简历没有突出的亮点，另外还有，接受简历的人也很关键，一般HR与用人部门的负责人的想法不一样，HR对外的要求，多数情况，很大程度是以用人部门的要求来的，HR不一定理解透彻了用人部门的意思表示，用人部门也不一定彻底想清楚了到底要什么人，简历投递给用人部门的关键人反馈效果会大大提高。
的确现实中，有很多简历投递出去后，没有被看到，或没有被接收到。现在招聘的平台也多，一些招聘者多个平台都挂了招聘信息，但经常看的只有一个平台，也有一些招聘者因为接收的简历太多等原因，没注意到你投递的简历。
为了防止这种可能，我们可以多几个平台分多次投递简历，这样可以大大提高简历被接收和被看到的概率。
除了多个平台多次投递简历外，还可以通过认识的人内推、快递纸质简历、直接上门等方式。
网友评论