工资表里有一项叫技能工资，有点像车间里的技术工种，熟练工技术好，工作效率比较高，产出价值大，所以工资水平理应比别人要高一点。
我们靠什么来确定谁的技术水平高呢？靠一场场考试。有点像学生时代的月考和期末考，我们是按季度来考，中间还会夹杂着一些乱七八糟的小考，最后年底合在一起，分成三六九等，一等比五等的工资每个月多1000块钱，所以但凡比较在乎工资的员工（家里有矿的不算），都挺重视考试的，那玩意就相当于是真金白银，努努力，争做前20%，想当于一年多赚1万块钱。
这就比较考验大家的学习力和记忆力了，考试的很多内容都是从制度文库里扒出来的，平时工作中很少会用到，大部分是毫无意义的堆砌，所以平时不会有人研究这东西，所有人都是在接到通知的时候，才开始准备复习资料，那留给大家的准备时间有多久呢，大约是一个星期。
在这一个星期里，白天要上班，每个人家里都有一堆自己的事，只能压缩自己的休息时间，睡眠时间来复习那些特别枯燥的题库，最后考试的时候要求在20分钟内答120到题，相当于很多题你连题干都看不完，就得做完它，你不用理解这个规章制度的条文是什么意思，只需选对答案就行，就像刚开始你背三字经，背乘法口诀表，不用知道意思，背下来就行。
这个时候，就体现出来这么多年应试教育的好处，90分是及格线，好在大家临阵磨枪的能力都没有退化。
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