放暑假了，办公室又迎来了实习潮，这次新来的一位学舞美设计的学生，我的办公室在科长办公室旁边，隐隐地听了一句半句，应该是科长熟悉的节目部的同事介绍的。
小伙子第一次来这么大单位实习，估计父母亲也跟我一样千叮万嘱，突击性地口授心传了一些人情往来的“套路”，小伙子第一次就生涩地带了点见面礼，被我们科长温和而坚定地批评了，说，在我们这不需要送这个，你来这儿，抓紧时间学点东西就行了。
过了个周末，周一上班，小伙子准时就到了，比我们这些要求打卡的还积极，他应该这次带了更贵重的礼物，谁知道后面教他的那些师父们又说了些啥，总之，科长再一次严厉且却不失涵养地批评了他，这次还加了一句，你实习是没有钱的，要心疼父母亲的钱，不要乱花钱。
小伙子似懂非懂地听了。
科长涵养好，但说话直接而明确，说完他就开始打电话，安排同事带这位实习生到节目现场观摩。
我想到了刚去北京大厂实习的儿子。
大一的儿子，安排跟一群大三的哥姐们一起实习，带他的老师思路清晰，有带团队的经验，儿子很珍惜这个机会，想多跟他的老师多学习，顺便套套近乎，其实后来他爸了解到，那位老师也是自己曾经同事的好朋友，所以，其实顺便走动走动，拉近一下关系也是正常的。
但他爸选择了让儿子先跟老师学习，去掉那些繁文缛节的东西，他说，等实习期快结束了，我们请老师吃个饭吧，学习是学习，关系是关系，别扯复杂了。
我觉得儿子他爸说的对，他毕竟也是做过公司管理的人，大概更清楚一家公司更看重的是年轻人什么样的品质，这样的建议，可以让儿子更专注做好每一份工作，而不是花精力在那些无关紧要的事情上。
我也相信，办公室新来的那位实习生，在科长的带领下，这个暑假一定能收获满满。
初涉职场的第一位老师，真的很重要。
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