当我们对自己的未来有期许，但当下的工作可能无法承载这样的期许，所以会觉得‘不喜欢’“很迷茫”，可能它是一种情绪，情绪背后的原因是什么呢？
给你介绍一个模型-----冰山模型，让你不再迷茫。
冰山模型
第一部分，知识和技能
冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识，人力资源知识等。
技能，是指你所具备的某项专门技术，比如骑自行车，使用Excel等。
一个人的知识技能是可以后天习得的，也是非常显性能够看出来的。所以，称它是冰山的上部分。
第二部分，能力
冰山模型的要素是能力，也可叫通用能力。比如；学习和思考能力，人际交往能力等。相对而言，他不是一眼就能看出来的，很难用一个证书解决一个题目来考察，而需要看他在处理很多问题时候的行为。
第三部分，价值观，性格，动机
冰山要素最底下包括价值观，性格特质，动机。这是比较难改变的，他们受很多因素的影响。
价值观是你判断事物的标准，比如说，当你在择业的时候，自由和稳定产生了冲突，你选择哪个，放弃哪个；在事业与家庭冲突时候，你怎么处理等等。
性格特质是个人行为偏好，比如，你是偏内向型还是外向等。比如，你是内向型，喜欢从独处中获得能量，但你却做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作。
动机，分类很多；有成就动机，权利动机，亲和动机等。成就动机的人，喜欢挑战；亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲，那可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。
所以当我们感觉一份工作不喜欢，有可能是缺乏知识和技能导致的慌乱和焦虑，缺乏能力导致的挫败和低效，价值观不匹配导致的矛盾和纠结，动机不匹配导致的没热情，或是性格不匹配导致的心累。
这所有匹配要素里，冰山底层的隐性要素起了更大的作用，就像找朋友一样，尽管看起来表面条件差不多，但你就是对一个人有感觉而对另外一个人没有，这就是冰山模型的隐性要素在发挥作用。
试用这个模型把你的目标放进去分析，到这里你会发现这个冰山模型是通用的，并不是只能解决一个问题。
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