刚经历完公司的绩效考核，结果不是很理想，本来是想吐槽一下，结果反思来反思去，发现自己的问题还挺多，吐槽，还不如反省一下自己，尤其是在现在这样金融界、it界一片狼藉的情况下，活下去不易。下面是这半年工作的经验，希望能让更多的人找到给自己取暖的方法吧，尤其是能给还没有经历过职场洗礼的小伙伴们一些启发和建议。
多关注结果，少犯错
工作第一年，确实有很多坑都要自己去踩，教训也是血的教训，因为让我丧失了很多年终奖，然后究其原因主要是自己的犯错。在绩效评审中是要把整个团队的所有人的工作成果和工作失误拿出来做个排序，而大家所做的工作量应该是差不多的，即使有差别，也不会太大。所以重要的是你完成的质量，从另一个角度看就是你犯错的次数是不是足够少。而且绩效是结果导向的，你平时加班再辛苦，没有成果也是没有人会同情你的，所以在做事的时候不能只任劳任怨，更多的是要聪明地任劳任怨，知道什么要做，什么不要做，该在哪些地方发力，这样最后的收获才会和你的付出成正比，否则，都是瞎忙。
在我看来，实习经历真的很重要。在实习中，我们就会知道工作的严肃性，不至于在正式入职以后还不知道犯错会扣年终奖这种事。而且作为程序员，你完成不了那没什么，最多是延期，扣分不大，但是如果你写的是错的，那问题就严重多了，所以在开发的时候一定要谨慎，从设计方案到开发，再到自测每一步都要自己把控好，不能给自己留下隐患。
学会反映问题
造成我有一段时间出了很多故障的一个很重要的原因就是我不懂得反映问题。其实有句话我以前不明白，叫做会哭的孩子有奶吃，现在明白了，觉得很痛。其实在工作中也是一样，遇到了自己能力之上的困难，这时候就应该主动找领导沟通，是不是该给我增加点人力支持还是是分一些工作出去，而不是自己闷着头，发现问题就感觉忍忍就过去了，其实问题只能解决不能敷衍，一旦问题爆发了，结果就比去领导那哭严重多了。所以在工作中遇到了困难的时候需要及时地跟领导沟通，寻求帮助，解决问题是对自己也是对团队负责。
保持自信，不断学习
其实得到这个结果我自己早也有预感，我能感觉到自己持续的焦虑和不自信，所以我在拼命地追赶别人，今天看一点这个，明天看一点那个，发现谁的哪个方面比我好，我都想去补一补。然而事实呢，事实是，别人比你好的地方其实不是因为那一点，而是各种能力提升互相作用的结果。而且我也没有那么差，人终究是尺有所短寸有所长，所以我们在工作中正确的态度应该是保持自信，不断学习。对自己有一个清晰的认识，找到自己在技能上的短板，分清楚哪些是重要的，哪些是次要的，集中精力在必须要先提高的方面，不要总是在看着别人的路走，你有自己的路，还非要到别人的路上走，那只会让自己疲惫不堪。
马上也要过年了，希望趁年前这段时间好好整理整理，不管是成绩也好，教训也罢，如果还能在上升的曲线上，当然要把梯度做到最大。希望自己能记住，关注成果，少犯错，想要成果就要付出比别人更多的努力。所以后面我会好好地看书，学习，然后每周更新我的博客。
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