半年了，领导找我谈话，讲为什么你不跟你以前努力了？还记得刚毕业的时候，你做事好麻利，可以把很多事情办好的，为什么成现在的样子呢？甚至讲你考虑转PM岗吗？在我能力范围我可以给你转？
讲真的，他谈话瞬间我是有点觉得难受，难道我真的荒废我自已了吗？
然后后来想明白一些事情以后，反而觉得还是维持现在的现状吧。
一、不认同的加班文化。
公司有种加班文化，就是你即使任务完成再好，唯一的KIP就是加班工时，你工时少，基本上不用想太多了，领导不认可以的。如果转PM，你是项目负责人，要抱团加班，最后一个走是必定的。不要认为你只是简单的加班，有部分人是在摸鱼，白天不干活，晚上才干活。这样是白白的时间消耗。
当然，你讲这种锻炼人不，起码比我现在质量锻炼人的。但是为了每个月多一点钱，把时间都消耗进去，不值得。人生应该有更多活法。其实刚毕业的时候，我真是上班开始就开始干活，一直干到下班。无时无刻都想着的工作，怎么把这个事情完成了，结果什么没想，对自已的人生没半点规划 。其实现在回想，当我不认同公司这种加班文化的时候就应该离职了。我是效率高的，可以用比较短时间把事情干出来的人，如果领导只认同这个KPI。有这个时间，应该去做其他事情，平衡家庭与工作。我想我应该是一个贪心的人，所以两样我都想要，这样加班不是我想的人生。
二、没有动力
我跟领导讲，我觉得工资没到位，没多大兴趣，讲真的，实际来讲，即使给我加几百，我觉得也跟经验值相差甚远，而且要花力气也好多。我单位赚钱太少了。如果我这样的力气，去想其他事情，我相信我可以做成更多的事情，我为什么要为这个缥缈的，看不到结果的事情去做呢？人到中年，如果讲真是单纯努力，不赚钱，真是没有什么意思的。
也不完全是钱，我找不到做这个事情的意义感，让我觉得特别有意思，对我自已进步特别大。
这几年慢下来以后，我发现外面的世界真广，赚钱的方法其实挺多的，比如我邻居搞一个托管，随便可以赚上工资了，也有搞淘宝小而美的，但是这个规则是自已制定的。
三、不够信任
以前我可以把很多事情做成功，有个因素，领导是放手让我做的，靠我自已去发挥，他不会去干涉太多，只有我提到要什么资源，他也不多问，会想办法给我提供。那个时间真是一个我高光时刻，因为我可以在书里在网上找很多方法去把事情完，而且干得漂亮。
但现在不是了，你要写长长的理论，然后N个领导认不认可，这种理论写到后面我不知道表达什么。有时其实只是小小一改动，根本不需要这么多。这种层层审批，已经失去了做事情 初心了。。
总结，就是单位时间得到太少了，同时没有找到做事情的意义 。所以没有干的动力
网友评论