今天讲讲同期入职的同事中比自己进步快的话题！
稍微有一定规模的企业，都会在入职前进行为期一周左右的培训。培训目的就是要让入职新人对工作有一定掌握，至少知道入职以后该做什么，应该注意什么，该怎么做好！
001
培训期间，表面上看，大家都没什么本质区别。你我都是一张被即将渲染的白纸，能否构成一副巨作，除了个人能力外，似乎没什么苛求之处。
同时培训也可能是一个分水岭。表面上平静，实际上波涛汹涌。
有些人每天听完课，回家该干嘛干嘛，与往常一样；有些人除了听课外，回家后相继巩固学到的知识，以求能够快速掌握产品要点。
002
新人A每次上完培训课后回家依旧像往常一样电视，玩手游。新人B培训完之后，回家会再次复习和巩固当天培训的知识点和产品内容。
一周下来，培训结束了，新人开始逐步进入各自小组进行工作。新人A工作时处处碰壁，当客户咨询基础课程内容时全然答不上来。
反观新人B，培训期间不论是产品内容还是企业文化，以及沟通技巧等，都做足了储蓄，对客户的提问咨询也能一一答复。——新人B具有一定的知识储蓄，以及工作技巧，很快就出成绩了。
【精要】正是入职不是起点，培训时战争已经开启。
003
生活与工作中存在需要不确定性，以及运气的成分。不少新人不理解，看到同期同事比自己进步快，内心就产生无比焦虑感。
新人A虽然培训期间没有认真学习，但竟然是进组率先第一个成单的，而且第二天就出了两单业绩，总额达到1万多，要知道新人3个月转正业绩也就8万。这对于其他同期新人内心造成很大的压抑。
新人B内心更加沮丧和焦虑。自己从最初就投入的最多，不但没有成效，反而被同期其他学员轻松超越。
本质上，可能会存在以下几点偏差:
一是，可能对方之前从事过相关类似岗位的工作，所以上手很快；
二是，人家本质上学习能力，思考理解力比你强很多，不是很认真的学习也能够出好成绩；
三是，对方运气比你好，遇到好时机。
【精要】努力是必要条件，但并非是取得成绩唯一标准。
004
无论当前面临的局势如何，结果怎样，其实都不重要；重要的是，谁能够持续前行，持续保持向上增长才是重点。
换言之，持久增长比短期内暴涨更难得。
新人B看到新人A没有自己努力，也没有自己认真，却比自己提前取得成绩，内心可能会有焦虑和沮丧，甚至怀疑自己曾经所做的一切。
越是这样想，越可能会率先自我否定。认为自己不是这块材料，最终导致消极应对工作。
新人B可以这样想———
给自己限定一个时限，例如90天。在这期间，不用理会其他同期同事的进度，专注于眼前自己的工作，全力以赴，力求做到自身范围内得最佳效果。
每天跟自己进行对比，抛开与他人比较。只要自己能够每天进步一点点即可。
其次根据领导的指示做事，完成所交代的任务。开开心心工作来，高高兴兴回家去。
如果遇到不懂的地方，多向老员工请教，听他们怎么说的，怎么想的，先不要急着发表个人观点，你的观点很可能只是片面之词罢了。
懂得倾听是你快速进步的好工具。除此之外，按照老员工的方法执行，才会有效果。
005
抵达90天时限后，如果自己真的做不好这份工作，也不要紧，可能不是自己擅长的。
努力再去寻找自己擅长的事情做就好。
【精要】对工作，全力以赴即可，其他的顺其自然。
积极的麦子
用心书写每一天，用心过满每一刻。
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