今儿五点多分闹钟响起，我还在床上赖会，天儿有点冷，主要是人还有点懒，意志起不来。
我躲在被窝听百合老师和梅琳老师读书讨论。
提到起不来的事，百合老师还能夸我，说佩服年轻人，即使起不来在睁眼的第一件事也是打开链接学习，翻开书学习，听直播学习。
夸的我咧嘴大笑，特别受到鼓励。
我真是幸运，遇到的都是这么优秀的人儿呀。
今天课程讲的是领导员工交换理论，听起来很高大上，按我理解就是，领导对你怎样好，你就会对领导怎样好，对工作怎样投入，以真心换真心，双赢。
领导作为主导者，起到关键作用。
宁老师说领导与成员的交换，最终目的是创造员工的投入度。
也就是双方愿意主动付出，我想任何的关系也都是这样，家人之间，朋友之间，同事之间，上下级之间，双向奔赴才会更加稳固。
在课程的结尾，宁老师提到著名的咨询公司翰威特总结的只要符合这三条，你就不用担心对方的投入度：
1.到处说好话；
2.主动干工作；
3.轻易不流失。
梅琳老师说，百合老师就是这样的人，三点都符合，不管什么情况总是积极正面，总能想到正向语言来激励大家。
我也很认同，像百合老师这样，当领导一定是好领导，当下属也一定是卓尔不群的。
给到我的启发就是，当领导的时候，对下属不仅要细心观察更要用心关照投其所好，多付出不求回报，回报都在路上。
不当领导的时候，做个好下属，知恩图报，另外也可以关起门来当领导，用好领导的标准来要求自己，当我们有机会当领导的时候，不至于手足无措。
世上很多东西花钱就可以买到，唯有真心只有真心可换。
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