她说完了她从一个大公司离职来做老师的的原因是与职业规划不符合，我忍不住问了：那你的职业规划是怎么样的？她回答我，我目前的规划就是做老师。我不禁内心暗暗发笑，这哪里叫规划呀，顶多叫职业选择嘛。
但用这个问题来问自己的话，真的也是一直半解的，也许是只注重应试教育和专业学习的现代教育模式，导致的缺失，虽然大学教育里也开了这样的培养，但也从来只是走走形势，试想一个自己的规划都迷茫的人，怎么给别人讲职业规划呢？
当用人单位问及职业规划的时候，其实在问你是否了解了我们公司的情况和岗位内容，在这个基础上是否结合自己与本公司实际去思考，积极向上是需要的，但是不是每个人都会和书本上一样，从助理做到专员，从专员发展成主管，从主管跳成副经理，从经理再往上去发展，不说这样的职业发展直通无新意，多数人都是走不通这条路的，问这个问题，只是在问你了解清楚你即将要面对的路，你想好要坚持走下去吗，你的动力是否充足，会不会中途放弃。
曾经有个人他努力的想进微软，但是他的英语太差了，大家都觉得不可能，他却把自己的简历介绍全部翻译成英文，请别人改了以后，一字一句的背下来，面试的时候他格外流畅，果然被录用了。在工作中与人力主管闲聊的时候，她说，我们领导说他从来没有见过一个听不懂英文，却自信的侃侃而谈的人，对自己的未来充满规划与憧憬。实际上，在面试中，出了他的那份卓越的自我介绍，他后面的英文面试一句也没有听懂，但是现在的他，英文已经成了他熟练的工作语言。有一个这样努力奋进，又有明确与企业规划契合的人，企业一定会录用。
所以试问，你的面试，是靠着自己实力雄厚还是灵活机灵，我们为了自己的目标是碰碰运气，还是拿出非拿到不可的毅力？
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