近期“雄安”火了，本来想趁着热度，发表下自己的看法，但是终究没有下笔，最近又遇到朋友的公司突然进行了“雄安”式的转型，就给他讲了一下自己的看法，发现当时讲的还是不清楚，又通过了近几天的思考，感觉有点意思了，写出了大家娱乐娱乐吧。
首先我们要明确一个问题“雄安新区”的设立对普通的雄安人是好事还是坏事，“雄安”式转型的企业对员工是好事还是坏事？
很多人会觉得我这个问题是SB式的问题，这肯定是好事啊，怎么可能是坏事呢，不急，咱们慢慢分析。
分析一：人的幸福感是怎么来的，很多人不明白，幸福感到底是怎么来的，大多数人是怎么想的，一小部分人又是怎么想的。
通过近阶段学习和查阅资料，有个很有说服力的说法是，绝大多数人的幸福感多数时候是比较得来的，举个例子就是你的收入永远比你妹夫多出10%的时候，你就比较幸福，不信你两一块去你丈母娘家你就知道了。
这是一个比较有说服力的说法，一个人的幸福感多数是与周边的亲戚、朋友、同事的比较中得来的，这种叫“表现型”人格，这也是你会嫉妒同事的收入高了，不会嫉妒王思聪的原因。
那你看从这一点你就看出，“雄安新区”的设立对普通的雄安人是好事还是坏事，如果你作为一个雄安人，你和河北人、河南人比较，你就会幸福感油然而生，俺们是首都人了。但是这种比较理论上存在，实际上不现实，你见那个上海人靠跟杭州人比较来提高自己幸福感的呢?绝大多数还是和自己周边的亲戚、朋友、同事比较，当“雄安新区”的设立，一个雄安人和其他的雄安人比较的时候，和没设立“雄安新区”时候几乎没有多大的差别，幸福感提升有限。
我们再说说出了绝大多数人以外的那极少数人，这种人只和自己的以前比，通过进步或者说成长来获取幸福感，叫做“进取型”人格，这种人只和自己的以前比，通过不断成长，不断提高成长率来获取幸福感，经典例子李笑来，不了解的同学可以深入了解一下，这种人的可怕之处是不断成长，不断追求那种成长带来的幸福感，与“表现型”人格可以说是完全相反。
所以我说“雄安新区”的设立对普通的雄安人是好事还是坏事，“雄安”式转型的企业对员工是好事还是坏事，不一定，看你是什么性的人格，是“表现型”还是“进取型”。
分析二：“雄安新区”的设立和“雄安”式转型的企业都是一个极好的机会。
但是对于那些普通的雄安人和普通员工来说，不见得是好事，为什么呢，有句话很经典，机会是留给有准备的人的，不是给所有人的，机会来了你抓不住，你的亲戚、朋友、同事抓住了，你再是一个“表现型”人格的人，那么你完了，幸福感分分钟消失。
李笑来曾经说过，一个人要认清自己的能力，知道哪些机会可以把握，哪些机会重来一遍也不属于自己，这样才会避免不必要的懊恼和自责。
对于大多数“表现型”的人来说，表现是刚需，对于“进取型”人格来说，成长是刚需，那么那个更容易抓住到来的机会呢，显而易见。
分析三：“雄安新区”的设立和“雄安”式转型的企业都是一个极好平台。
一个极好的平台会吸引更优秀的人才、资源，这就对应这那句话“人之道，损不足而补有余”，你瞅瞅那些大城市的教育、医疗等资源就知道了，不然它这么高的房价还是吸引那么多的人挤破头的想要进去呢。
那好，我们再看“雄安新区”的设立对普通的雄安人是好事还是坏事，“雄安”式转型的企业对员工是好事还是坏事，这个问题。
答案显而易见了，对应的平台大了，好了，那么竞争就会更激烈了，对于普通的绝大多数的“表现型”人格的人来说，你可能就要被淘汰了，估计到最后可能只有一点可以炫耀了，那就是“俺是雄安户口，俺是雄安人”或者是“我在这个企业刚成立的时候就在，我是元老”。
分析了那么多，我给我的朋友泼了几盆冷水，他打着寒颤问我，那怎么办呢。
我给他两条意见：
一、做好你当下的工作，成为“进取型”人格的人，把自己打造成一个“靠谱”的人。
原因很简单，“表现型”幸福感获得没有终点，它会误导你，把“表现”当做刚需，进而停止成长。
而做好你当下的工作，不断进取，把自己打造成一个“靠谱”的人有多重要呢，可以说要多重要有多重要。
我们都是普通人，很难独立创业财富自由，也没有这样的魄力和能力，但是我们周边肯定存在那种浑身散发着光芒，有大魄力和大能力的人，他们需要创业的时候是怎么找团队的人呢，肯定是在自己周边找和别处挖，那他找或挖哪些人呢，肯定是在自己周边“靠谱”的人和被挖的那个被说成“靠谱”的人中去找，你看，做好自己的工作，让自己“靠谱”有多重要，你即使成不了创业者，但是你可以成为一个追随者，可以跟着他们分一杯羹啊。
二、一句名言送给你：愿我有宁静，接受我不可改变之事；愿我有勇气，改变我可改变之事；愿我有智慧，知道分辨这两件事。
新区的设立，公司的转型，这是宏观我们所不能改变的，宁静的接收吧，做好自己的手中的活，不断进取，成为一个“靠谱”的人，这是我们能改变的，你要有智慧去分辨这两件事。
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