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《羊皮卷全集》8

《羊皮卷全集》8

作者: 岚麟小五 | 来源:发表于2021-01-03 19:35 被阅读0次

高效沟通的六大步骤

营销人员要想使沟通有效,取得顾客的认同,一般要经过以下六个步骤:

第一步:事前准备。营销人员首先要设定沟通目标,然后根据目标做出计划,知道自己先说什么,后说什么,并预测可能遇到的异议和争执,最后是分析情况,明晰大家都可能会接受的目标。

第二步:确认需求。确认双方的需求,明确双方的目的是否一致。

第三步:阐述观点。即如何发送你的信息,表达你的信息。

第四步:处理异议。沟通中的异议就是没有达成协议,对方不同意你的观点,或者你不同意对方的观点,这个时候应该如何处理。

第五步:达成协议。就是完成了沟通的过程,形成了一个协议。实际在沟通中,任何一个协议都并不是一次工作的结束而只是沟通的结束,意味着一项新工作的开始。

第六步:共同实施。

自我调控

自我调控是营销人员心理素质的核心,主要包括主观能动性、自信力、社会适应能力、心理承受力、坚忍性和职业操守等。

自我调控是营销人员在长期的营销实践中形成的一种自我调节能力。优秀的营销人员能够通过自我心理调控,形成良好的自我心像(Self Image),从而激励自己树立远大的理想,制定切实可行的目标,以真诚、职业的态度为顾客提供服务,面对困难能够保持自信,以积极的态度去应对,并认真反思、虚心求教,使自己不是在挫折中消沉,而是在考验中成长。

具有良好自我调控能力的人,会主动地根据自己所处的销售环境,调整对自己的认知地图,控制自己对顾客的外显反应。他们往往能够在逆境中自立、自强,以平静的心态去寻找差距、追求进步。在销售中,他们会很快发现自己心理素质结构的“短板”,不断提升自己以顾客为中心的营销理念,创造性地在顾客服务中运用销售技巧,努力钻研必备的知识,改进与顾客的沟通方式,改善沟通效果,使销售能力持续提高。

因此,自我调控是营销人员心理素质结构中最能动的因素,也是对其他素质如顾客导向、销售技巧、知识储备、有效沟通能力进行评估和自我提高的原动力。

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