时代变了，你必须改变。
上司奉行的“吃苦耐劳”不再是年轻人的榜样而是负面传递，顺应人性才是最有效的方法，也是最简单、最容易做到的。就像李叫兽让员工写的日报不叫日报，叫每日反思；生鲜传奇的席地而坐的晨会等等。
1.“哥你每天忙得顾不上吃饭，也没见你比我们赚的多，这不是我想要的，我要离职。”十年前听这句话，给他讲了两车道理，告诉他，我为什么要这样，结果他还是离职了。
2.听了王卫老师分享生鲜传奇的一段，年轻人看到领导下基层，认为自己就没有希望了，其实和当初我处在的困境一样。都是做了一个负面的榜样。
3.员工一方面是我们并肩作战的伙伴，另一方面也是用户，不了解和满足他们的需求，随时可能走掉，所以为了实现目标我们必须改变。
最后，限制企业增长的可能不是商业模式，而是企业主的思维方式和做事方式。员工在变，过去的方法已经不能适应今天的发展，走出去引进来不是一句话，而是一个高度。
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快，变 快：能快速抓住机遇 变：革故鼎新，应时而变
云，总是瞬息万变 时而静谧 时而深藏幻想 时而灵动 时而神秘 在万千变化中，慢看云卷云舒。
本文标题：因时而变
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