向上管理，老板作为自己的工作资源，和自己是一荣俱荣的关系。把领导当作自己的内部客户，做好内部客户的沟通工作。
做好向上管理，是一道加分题，每天都应该花费6%的精力思考。如果做不对其实也没有关系，自己要用行为，引以为戒。
到这篇文章都是一些观念上的说法，没有事实依据。这些观念上的说法可能也只是自以为是的正确。
在文章末尾说的，拍马屁和向上管理有什么不同？我觉得还是需要结合不同的场景，跟怎么定义拍马屁还有很大的关系！
这篇文章的打分为5分，总分是100分的话。
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做好向上管理，是一道加分题，每天都应该花费6%的精力思考。如果做不对其实也没有关系，自己要用行为，引以为戒。
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本文标题：2021-06-07
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