随着不断做猎头行业，越发的感觉到价值和存在感。快乐也许不是说这单成了，而在于帮助很多候选人拨正自己的想法，梳理自己的需求，现在发现，其实大部分候选人并不知道我能帮你做什么？
随着猎头进入中国已然24年，一线城市特别我做的IT研发行业，BAT的大哥们可能一天就能接几个猎头的电话。加上大家都有很多渠道，内推、朋友、等等。其实可能不是很清楚我能帮助到什么。鉴于此我列了出来一些特点。
一、职位真实性的对比
目前能到我手上的职位一定是企业最紧急、难找的中高端职位，且都是有猎头预算的。这意味着，这要是我确认的职位，一定都是对企业（业务线）发展有很大关系职位，更有保密职位存在。所以真实性完全可以保证。
候选人：前程无忧、智联、猎聘网，这些网上平台都不想说了，职位不说真假，很多就是简历收割机，拉勾十万年不匹配多常见。很多职位可能就是为了表现下企业存在感，紧急不紧急你是不清楚的。内推真实度很高，但是紧急度就不一定了，特别是各个业务线之间不熟悉的可能性极大。
二、职位信息多维确认
我可以知道，企业（业务线）当前规模、环境、岗位任职能力（隐形要求等等）、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认。特别的是，由于我们和HR交流的多，更清楚每一家公司的具体风格，用人习惯等等。相应来说，我还是从一个客观的角度来判断，内心来讲我会更偏袒候选人一些，毕竟成就你也是成就我。
候选人：信息可能更多来自于互联网、同事、同学。相对来说，我们会接触的公司多得多，更清楚宏观的考虑，尤其一点，很多候选人在当前的不满意压迫下很容易会把自己的下家想得太好，导致去了之后感觉并不是很舒服。
三、招聘VS求职，全流程双向跟进
我作为第三方，从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，全流程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是：能为企业进行保密招聘，也能为在职的小伙伴进行保密推荐。
候选人：分两种情况：离职和在职。离职主动权在企业方，投递简历到最终的入职，因为主动权在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。另一方面，对于在职的候选人而言，更多的时候是希望秘密进行职业变动，这样才能做到风险最小化，所以有些事情就最好不要声张，知道自己想换工作的人越少越好，以及，在正式离职之前，找工作的事情，非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等，相对来说还是很费心的。
四、持续的职业伴随服务
首先来说，本事我们猎头就是靠“优质资源”吃饭的，所以更多时候，我会建立自己的小档案，定期的互动+沟通，从人力资源、职业规划方面，进行一个合作。一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，都会进行一个更全面的服务。
候选人：首先需要清楚的一点，好的机会同样有很多好的人，需求决定位置。找工作有时候也看机缘，例如在你想换工作时，心仪的公司可能刚好没有招聘需求。而企业人资部门的工作性质，决定了他们通常的惯例是，对于不合适的候选人，企业不会或很少做长期的后续跟进。意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易GG，时间跨度上可能是3个月，也可能是3年。
五、最后，不光猎头服务，=。=周末吃个鸡、LOL、暴雪全家桶，我还是挺擅长的~~~~
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文：简书、微博、头条、脉脉
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