有同事上班时间总往外跑，下班了坐那加班，还给大家打电话意思是看我在加班，特烦咋办？

职场中的小心思？做好自己最重要！

996这件事已经是多少职场人所面对的不公平？

这种时间制度代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

但也不是所有行业都这样，如果你在允许准时下班的公司工作，那自然是一件很幸福的事情了，

不过你就算还躲得过爱骂人的领导，可能也躲不过那些上班时间不好好工作，下班就表现得很积极加班模样的烦人同事。

情况分析：

一般这种同事，上班都不好好工作，时不时上上厕所、玩玩手机，有时还会外出办自己的事情，根本就把公司的规章制度当耳旁风。

但是一到下班，就尤其积极，还特喜欢向老板邀功，打电话证明“我在加班，你看我多努力”。

如果跟这种同事一起工作，真是影响心情。

他之所以会这么做，原因其实很简单，大多都是不想努力，又想向老板邀功。

空手套白狼，所以用这种耍小聪明的方式骗人骗己。

试想这种人，在正规的上班时间都不安心好好工作，就算加班会有好结果吗？

遇到这种情况，很多人都会非常气愤，认为对自己不公平，凭什么自己做的工作比他多，承受的压力比他大，拿的工资跟他一样，甚至自己还不讨老板喜欢，总是被骂？

但毕竟老板不是傻子，他做没做出业绩难道老板不知道吗？

老板分得清他的加班是因为工作效率不佳，还是真的能力超群又吃苦耐劳。就算现阶段看起来老板还很喜欢他，你大可看看再过两个月他这小伎俩还能得逞吗？

所以爱加班就让他加吧，只要时间到了，老板看不到成绩，他的小聪明就会被无情捅破。

纸终究包不住火，真的假不了，假的真不了。

但社会的不公平也是我们不得不承认的，可能他虽然工作效率不行，业绩平平，总爱偷懒还跟你拿一样的工资。

但为何老板就特喜欢他？或者对他就特客气？这时候你就要注意了。

他很可能不是老板的亲戚就是哪里来的空降兵，别人的社会资源我们羡慕不来。

但是，在能力为王的社会，就算有关系，自身没有能力，也迟早会被社会淘汰，只是时间问题而已。

他现在越轻松，往后的路就越难走。所以不用觉得自己现在吃亏了。因为我们不能只看眼前，要眼光长远，

试想10年后的今天，如果你依然踏实努力的工作，肯定已身居高位，这些靠伎俩取得老板一时信任的家伙，说不定依然在面临诸多的职场挫折。

所以对于这种刷存在感的同事，直接无视他，也不需要抱怨，每天管好自己的工作，因为职场中考核的是工作成绩而不是加班时间。

那我们如何面对这种同事呢？

这要分两种情况来说了，如果他的工作与你无关，那就直接无视他吧。但若他还需与你对接工作，并且因为他老爱加班耽误事，那就有必要及时处理了。

第一种情况

这个同事不影响自己的工作，工作质量没有变化，他爱加班也与你无关。

最重要的还是处理好自己的情绪，不要让自己花过多时间在处理情绪上面。

虽然自己比他辛苦很多，他却可以用点小伎俩就能让领导喜欢。

不过别忘了，职场从不是过家家，如果在残酷的职场上生存下来，能力才是硬道理。

他最后肯定会被老板和业绩磨得自己都受不了。

这种把戏只能骗自己，时间久了终究没有好处。

第二种情况

他这种行为影响到你工作。

不怕他爱耍心机，就怕他加班还拖累你。如果你本在上班时间可以完成的事情，就因为他耍小聪明你还得加班加点，就要及时向领导反映。

下班后的时间完全属于你自己，别让他的小聪明绑架了不该为他行为买单的人。

也正是这些个不做实事的“聪明人”将职场良好的工作氛围搅成一锅乱粥。

如果自己真的得跟他对接工作，那就礼貌地提醒他，再不行就向领导反映，或者直接与领导对接。

如果他长期因为自己的这种行为，影响了很多同事，慢慢也会被孤立的，被众人孤立、白眼的味道绝不好受。

如果他依然死性不改，那就安心做好自己的事情，然后尽量避免跟他接触。

文/老夏

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我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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