打怪升级day03: 协作能力

如何体现你的协作能力？

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一、个人方面

①、认同感：

1. 对外在表现：反映了你对别人的观点、行为和结果的认可程度； 求同存异
2. 对外部人的内在：更容易发现对方的优点，使其得到认可，自己也能够看到榜样。
3. 考察认同感的方式：你能评价一下你最了解的一个朋友吗？ xxx发表的中国女性的堕落导致国家堕落的原因？（可以针对热点新闻，谢谢自己的评论来训练这方面的能力）

②、责任感：即担当：本职工作做好之后，能多做一些。打造自己的个人品牌，对于工作不挑肥捡瘦。

在上一家公司的时候就遇到这么一个情况：因为大领导下面的人太多，又划分了一下小的组，临时兼任了一个小组长。当给同事A、B分配共工作的时候，考虑到A的能力较强，给分配了相对来说更具挑战性的工作，之后他来找我说：“这个项目，我不熟悉，我测试的话，怕背锅”。我觉着这就是一种责任感缺乏的表现，后续的结果就是没有哪个小组愿意要他...

集结号：大部队怕被咬死，可九连全军覆没

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③、信用度：信守承诺，说到做到。

结果 = 没有结果 + 理由

二、团队方面

目标： 每半年的一个规划。一般由产品来规划：如果未来半年打算做小程序？ 是否要提前去熟悉一下？

责权和流程：严格遵守公司的研发和测试流程规范。更重要的是分清楚先做什么，后做什么？
比如：深陷于业务的一个测试，是先做开发能力的提升？（对于未来求职有利），还是先做业务的自动化？

明显是要先做后者，这样可以大幅减少业务测试的时间，才能有更多的时间保证产品质量，提升工作效率，同事可以节约更多的时间来做自我提升。