听说是下周，新人就可以到岗了。这是昨天从同事那里获取到的消息，消息来源是从领导办公室传出的，我想应该不会有什么大的偏差。这是好事，同时也意味着新的难题即将到来。
因为班组同事离职的关系，出现了班组减员的情况，这在去年6月份的时候就已经出现了。在此之间，班组长期以缺岗的状态在运行。而后去年新人到岗后没多久，又有另一名同事选择了离职，这让原本还没有形成新的工作力量的同时，又一次陷入缺人的状态。在此之前，班组里还有一名女同事也选择了离职，这让原本的班组成员基本上都换了个遍。为了保障班组的正常运行，领导决定派一名办公室里的女同事，暂时加入到我们班组，与我们一起参与值班。讲真的，这让那名办公室女同事的工作量陡增，同时还不能像我们一样得到应有的休息。就在这时，那名新来的同事因为家里的事不得不请一个长假，于是，领导又从别的班组调来了一名男同事。这让作为班组长的我感到有些愧疚。因为我没有带好团队，以及一些客观原因，导致别的同事收到了牵连。
下周新人即将到岗，而且一下子来两名，一男一女。这意味着那两位过来支援的同事，就要回到他们原本的工作岗位上，同时也意味着我们班的班组工作力量又会进入一个下降趋势。毕竟新人到岗需要进行培训，同事之间也需要一定时间进行磨合。在过去的管理上，我也意识到了自己的一些问题，这也让我在接下来的管理工作中有了一定的新挑战和新顾忌。
不过，即便如此，总体上也是好的。毕竟一下子有两名同事到岗，可以让我们的班组力量恢复到80%的状态，等到请长假的同事返岗，或是再有新人加入，那便形成了全新且完整的战斗力。至于战斗力的高低，那就要看新人的素质，以及我对于他们的培训和引导了。
对于同事的离职，其实我有很多的感触的，同时多少也能从离职的背后找出一些深层次的原因。虽然说铁打的营盘，流水的兵。但是保持班组力量的稳定，也是十分重要的。关于这一点，也是我在新人到来之后的重点工作之一。
对于新人来说，他们将面对的工作或许是前所未有的。加之今年的工作任务加重，引导新人有一个良好的工作心态，其实不是一件不太容易的事。毕竟，工资低是一个事实。虽然说用“既要马儿跑，又要马儿少吃草”来形容会有些不太合适，但是大概就是这么个意思。毕竟，像我们这样的单位，付出的多，收获的少，是一种共识，同时也是一种社会形象。选择坚定的留下来，更多的是对理想和信仰的一种坚持。而这个社会，缺少的往往就是对理想和信仰的坚持。
一切顺其自然，这是我对未来的管理工作的一种心态。同时，我也希望我的班组可以因为新人的到来，而变得稳定和更加融洽。
暨阳酒徒 癸卯 卯微
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