为了招聘到合适的人选,难免招聘的时候会跟候选人画大饼。只说好的,以及憧憬未来,我认为这是对候选人的不负责任,不如实告知的话,万一候选人进来发现后不能接受就会在短时间内离职了。
进入一家公司的前期,充满激情和新鲜感。后来随着了解到公司B面之后,就开始知道的事情很多,不再纯粹。跟一个候选人说的真实情况也会越说越多,招聘比一开始更难了。
是因为自己得到的信息多了,人变复杂了。就不再像以前那么纯粹和热爱了。
但不管怎么样,我的招聘技巧依然是坚持不懈的使用真诚的招聘。
为了招聘到合适的人选,难免招聘的时候会跟候选人画大饼。只说好的,以及憧憬未来,我认为这是对候选人的不负责任,不如实告知的话,万一候选人进来发现后不能接受就会在短时间内离职了。
进入一家公司的前期,充满激情和新鲜感。后来随着了解到公司B面之后,就开始知道的事情很多,不再纯粹。跟一个候选人说的真实情况也会越说越多,招聘比一开始更难了。
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但不管怎么样,我的招聘技巧依然是坚持不懈的使用真诚的招聘。
本文标题:真诚招聘
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