今天，我们直接进入正题吧。
第一，真诚完整地表达自己。很多机构会招聘那些愿意真诚讲述自己个人经历的人。所以，“清晰的表达能力至关重要。”需要注意几个细节：避免使用Z世代，也就是对95后或00后一代的说法；减少使用“升调”，也就是在一段声明的结尾使用上扬的语调，这听起来像是提问；减少像“嗯，是的”这样的口头语，比如，“我从事过一些数据分析和营销研究，还有，嗯，是的”。总之，要练习表达完整的肯定句，自信地把自己的优势和内心需求展现出来。
第二，认真准备一份求职信。都德利说，准备一封漂亮的求职信，如果可能的话，抬头直接写上面试官的名字，并告诉面试官为什么自己是这份工作的不二之选。然后，仔细检查求职信和简历、寻找错误，不能放过任何一个细微的纰漏。
第三，需要关注四个词：情形、任务、行动和结果。在回答面试官的提问时，最好用一个具体的案例故事来展示自己。这个故事要包括情形、任务、行动和结果四方面。面试官可能会问：讲一讲当你遇到问题时你是怎么解决的？当时的情形为什么会如此困难？你都做了什么以及结果如何？都德利说，你的案例不一定是轰轰烈烈的壮举，但它应该是一个有关团队工作和如何解决问题的故事。“哪怕是一个小故事，目的在于让面试官了解你如何应对挑战，以及在受聘后会如何对待工作。”
第四，遮盖自己的刺青。在去某个机构开始工作之前，人们对于机构能接受、或不能接受哪些事物没有明确的概念。都德利建议，在面试的穿着打扮方面采取“保守或中立”的策略，比如遮盖你的刺青。“有关自身个性打扮的任何物品，如果你对它的积极影响没有把握，那么这些物品都有可能带来消极影响。”
第五，写封感谢信。在每次面试完成后，尽快写一封简短的邮件，感谢面试官给予的面试机会，并简单重申自己对这份工作的激情。也可以手写感谢信，正式地寄出。这会加深面试官对你的印象，也表达了你的尊重和重视。
这五个建议，一定一定对你有用的上的时候，记得多看看。
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