对谈总结：
一、崔老师的成长经历与转变
从内向到自如表达：崔老师自小内向，但通过自我激励和明确目标，逐渐发展成能在公共场合自如表达的管理者。她强调“先定位再成为”的理念，鼓励内向者认清并接受自己的性格，同时不将其作为做不成事的借口。
找到自己的定位：崔老师通过多年的职业经历和自我觉察，最终明确了自己的定位——为个体成长奋斗终身。她认为，明确目标后，要思考如何利用现有资源去实现它，就像用土豆和胡萝卜做出美味的家常菜一样。
抓住机会并勇于尝试：崔老师在职业生涯中抓住各种机会，如投资、管理等，通过实际经历来排查自己的兴趣和擅长领域。她鼓励年轻人逮着机会就上，因为不加入游戏就永远不会有答案。
回溯人生高光时刻：崔老师建议回溯自己人生中的高光时刻，找出那些让自己感到爽、享受和产生价值的时刻，从而找到共性，明确自己真正在意和想要的部分。
二、崔老师的职业路径选择
从律师梦到制片人：崔老师最初梦想成为律师，但因机缘巧合读了导演专业。在适应过程中，她意识到自己更适合做制片人，于是将导演创作能力和组织协调能力相结合，找到了更精准的方向。
经纪人作为跳板：为了实现制片人梦想，崔老师选择经纪人作为跳板。她通过主动学习和实践，成功考取文化经纪人证并进入经纪行业。在这个过程中，她展现了积极主动的态度和勇于探索的精神。
在新兴行业中成长：崔老师幸运地以一个积极新人的姿态闯入了新兴的经纪行业，并伴随着行业的成长而成长。她的职业路径选择既体现了个人主动性，也顺应了行业发展趋势。
多份兼职工作的尝试：崔老师在大学期间就开始通过多份兼职工作来尝试和找寻自己未来人生的方向。这种勇于尝试和付出的精神最终让她找到了答案，也实现了职业上的成功转型。
举例说明：
崔老师在敦煌的思考：在爬敦煌山时，崔老师因体力不支而躺下休息。在烈日下，她开始思考自己的大学生活和未来方向。这个经历说明，在关键时刻进行深入思考和自我反省是找到人生方向的重要途径。
崔老师做经纪人的决定：在准备做经纪人时，崔老师通过百度搜索相关信息并发现需要考证。于是她主动报考并参加了培训课程，最终成功进入经纪行业。这个经历表明，主动学习和实践是实现职业目标的关键步骤之一。
崔老师在新兴行业中的成长：作为早期进入经纪行业的从业者之一，崔老师见证了行业的成长和发展。她的个人成长与行业发展紧密相连，说明在选择职业时要关注行业趋势并顺应时代发展潮流。
崔老师的多份兼职经历：在大学期间，崔老师通过做五份兼职工作来尝试和找寻自己未来的方向。这些经历让她更加明确自己的兴趣和擅长领域，也为后来的职业成功打下了坚实基础。
内向性格在职场中的表现以及如何处理与内向性格相关的问题。
以下是详细的要点总结：
内向不等于吃亏：很多人错误地认为内向是一种劣势，会导致在职场或生活中吃亏。但实际上，内向的人可能有很多优势，例如深思熟虑、富有创造力和细心等。重要的是要了解自己的优势并善加利用，而不是盲目地认为自己吃亏。
贴标签的问题：内向是一个容易被贴的标签，但标签可能会导致误解和偏见。有时候，问题并不是内向本身，而是其他因素，如沟通能力、即刻反应能力等。因此，需要定义清楚问题的真正原因，然后有针对性地解决。
找到适合自己的沟通方式：内向的人可能不擅长口头表达，但可以选择其他方式进行沟通，如写邮件、发短信或做PPT汇报等。这样可以避免在公开场合或即时对话中感到压力，同时也能够有效地传达信息。
认清自己的优势和劣势：内向的人需要深入了解自己的性格，列出自己的优势和劣势。这样可以更好地发挥优势，同时找到解决劣势的方法。
对待内向员工的建议：对于内向的员工，管理者应该帮助他们找到自己的优势，并根据他们的特点分配工作。例如，可以让内向的人从事需要深思熟虑和细心的工作，而不是需要大量社交和即时反应的工作。
处理阴阳怪气的人：在工作中遇到阴阳怪气的人时，内向者可能会感到困惑和无助。此时，可以选择怼回去，但要注意方式和策略。要找到对方的弱点或情绪点，有针对性地进行回应。这样可以避免情绪内化，同时也能够维护自己的尊严和权益。
维护自己的能量和状态：无论内向还是外向，维护自己的能量和状态都非常重要。特别是在职场中，状态的好坏直接影响到工作效率和成果。因此，要学会调整自己的状态，保持高能量和积极的心态。
举例说明：
内向者的优势：比如一个内向的程序员，他可能不善于在团队会议上发言，但他可能会更加专注于编程工作，能够深入思考问题并找到更好的解决方案。
找到适合自己的沟通方式：一个内向的销售人员可能不擅长面对面的销售谈判，但他可以选择通过电子邮件或电话与客户沟通，这样可以避免面对面的压力，同时也能够有效地传达信息并达成销售目标。
对待内向员工的建议：一个管理者发现他的团队中有一个内向的设计师，他可能不会主动提出自己的想法，但他的设计作品非常有创意。管理者可以鼓励他在团队会议上分享自己的设计思路，并给予他足够的时间和空间来展示自己的才华。
处理阴阳怪气的人：一个内向的同事在工作中遇到了一个喜欢冷嘲热讽的同事，他可以选择在适当的时机回应对方的嘲讽，让对方知道自己的行为是不被接受的。例如，当对方说“你这分析能力也太差了”时，他可以回应说“我的分析能力还有待提高，但我觉得你的理解能力也没好到哪去。”这样既表达了自己的观点，又避免了直接的冲突。
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