到位

公告在昨天结束，今天很快早上开个会，人员就分配到位，分管人事的领导分管本科室自然是挑好的给自己分管科室，早上处理事情忘记了上去开会，等想起来时大家已经下来了，大概就是简单地介绍下，然后各就各位，做好老单位的交接工作，到新岗位来报到。

对于平时聊的比较多的年轻同事我还是比较关心的，下楼去找找他问问他被分到哪个科室，正好没看到，于是就去隔壁科室，问问今天申办件有些跟他们有些交叉的部分，问问他看，一会儿，发现一把手也下楼找旁边科室的科长，但没有找到，出来后正好碰到被分过来的年轻同事在聊天，于是关心地问下他，结果不如他所愿，被分到他最不想去的那个科室，那个业务科室业务最多，最缺人手，喜欢找年轻肯干的小伙子也没错，只是他自己要比较郁闷了，考试也只有两次机会，想要考走的希望并不大了。只能安慰下他，好好干，只能说没关系到哪里都只是个干活的。

回办公室，发现科长已经带着新分来的研究生在熟悉环境了，是个瘦瘦高高的年轻人，89年的，今年也35岁了，是个土木工程专业的研究生。刚来都很客气，叫姐叫得也挺勤，我说你跟科长差不多大，学历比他高，在原单位本部做专班工作，兜兜转转又被分到这里来了，说09年也经历过一次改革。这一批6个人进来，有3个都是研究生，到目前为止，这单位42个编制，空编几个，研究生已经有6个了，考进来的还有1个研究生快要到位，明年再招考，估计起步都是研究生，真的是高学历泛滥了。

只是对这一批40周岁以下进来的年轻人表示感慨，同样看不到希望，工作还难做，都是专业对口，全部放到业务科室也是没问题的，评职称中级应该没问题，只是高级大概比较难了，科长中还有一大堆没论得上，更何况他们。职务更加不可能了，单位级别低，很多熬到头也只是股级，更别说副科了，现在两位高管也都是从外面转一圈回来，在外单位提升至副科再回本单位想要再评个副高职称的，人家也是费劲心机找人找关系才能得到目前的岗位职务的。

6个人到了新单位，还要开始一段时间互相观察，但是综合素质应该都挺高，毕竟也都是读了多年的书考进来的，19年通过机构改革划进原兄弟单位，现在又机构改革划到本单位，他经历的改革比我还多，心情估计也是七上八下的，今年都已经35岁了，要考出去的可能性并不大，也是个苦命的干活的人。也已经有家庭了，来本科室要接手借用人员的工作，估计接下来加班公出都是免不了的了，毕竟业务科室缺的都是精干的男同志。

中午吃饭，6个人的面孔都还不熟悉，我带同科室的新来人员去吃饭，他倒是很自觉，去隔壁叫他们一起去吃，看来还是挺会做人的，去食堂也很自然地做到借用人员对面，毕竟工作交接都是跟他，理工科的人逻辑思维确实强，马上认准自己的定位，而那位原先聊得比较多的小年轻中午又从隔壁食堂转到本食堂吃饭了，他也很识相地做到负责人事的办公室女副主任对面，吃完饭还不忘跟她热情地聊天，搁在没划分到本单位之前，压根不屑于做到那位女副主任对面，更别说跟她聊那么久了，人还是很现实的，屁股决定脑袋，权力的确是个春药，年轻人也很务实理性。