单位每次团建，我和办公室的另外一个姐姐，都会带孩子参加，一方面是想多带孩子参与社交活动，另一方面是孩子着实脱不开手。
每次关于带孩子坐谁车的问题，总是出现推脱，有人说抽烟孩子坐车不方便，有人说开车不稳孩子会晕车，又有人说几个约好了一起打扑克，总之就没人站出来，说带孩子请坐我的车，即使领导也从来没有。
这除了让我心里感觉不爽，更多的是对队友们的失望，因为没有一个人敢于担当，领导也一样。那么这个团体如果没有出现问题则万事大吉，一旦有问题，就会寻找背锅侠，因为大家都太善于推脱，不善于担当！
直到我们单位来了一个小男孩，我们大家都叫他小崔，小崔是91年的，一副清瘦的样子，按说这种清瘦的男生会给人一种缺乏安全感的感觉，可通过几次和小崔的接触，我充分认识到这种直觉是错的。
单位每个季度对账，总有那么几个客户就是不愿意配合，而且还是大客户，以前王姓业务员负责时，我也就马马虎虎，客户不配合，也就算了，单位扣钱也随他，因为实在不想因为这个熬心费力，自从小崔接手这几个客户，我尝试和他沟通了一下，他当即说说试一试，我当时也没当回事，就放下了，没想到，小崔竟然把难收的几份对账单一并发给我，而且不止签字，对方还盖章了，我于是好奇的问，他说，最难的那个客户是他跑去客户那，让客户当时核对签章的，那个客户在沈阳，距离北京要5个小时的高铁！不说别的，就是这种态度和做事风格让我刮目相看。
还有一次单位组织去青岛玩，从北京南站出发，本来我预计的时间是来得及的，可路上稍有耽搁，领导在群里问我何时可到，我说可能要迟到了，可否有人去进站口接一下，然后就没了然后，这也符合我们团队的风格的！当我一到进站口，就看见小崔向我招手，那份瞬间的温暖让我很感动。
还有一次，单位组织羽毛球活动，有个姐姐带孩子一起去打球，孩子大概6岁，还不会打球，整整两个小时，同事姐姐一直在打球，完全忘记随行的孩子，小崔全程看孩子两个小时，还教会孩子如何打球，一个单身男生，带孩子两个小时，这超乎了我对90后男生的责任认知，甚至超过了我对男人带孩子耐心的预估，而且据说小崔也是很爱打球的！
上面只是几个例子，这样的事情还有很多，自从小崔来到单位，我真心感觉这是全新血液的注入，一股正能量的注入，原本觉得污浊的团队就变得阳光明媚起来，我希望小崔能够坚持下去，不为单位，只为自己，这份担当我相信他到哪里都不会错！
相反，我在想，那些领导们呢？位于高职，拿着高工资，享受公司高规格的待遇，得到更多的尊重和礼遇，是否就应该多一些责任，多一些担当，只有在这样的领导的带领下，我们的团队才是一个积极而充满正能量的团队，才能发挥团队的作用，才能把事业做的更好！
^_^
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