疫情期间，出市区直接辞退，违法吗

问：我在上海影院兼职，因疫情原因影院禁止员工出上海市区，出市区直接辞退，这合理吗？怎么维护权益？还要求每天上报后天行程，这合理吗？

答：

疫情防控工作由上海市政府负责，相关单位应在上海疫情防控的部署要求下，开展疫情防控工作。

从问题反映的情况看，在疫情期间，上海影院可以对员工提出禁止出上海市区的严要求，但出市区直接辞退员工，已超越上海市政府关于疫情防控的相关规定，系违法辞退，是不合法、不合理的。辞退员工应遵守劳动法、劳动合同法的相关法律规定。

如因出上海市区被辞退，可以通过向劳动监察大队投诉维权，以及通过走劳动仲裁、诉讼程序维权。

关于要求每天上报后天的行程问题。

在不违反上海市政府疫情防控强制要求的情况下，单位可以自主决定的相关疫情防控等公司管理事项。

单位做出要求员工上报后天行程，属于单位自主管理事宜，并不违法。根据劳动法的规定，单位员工有义务遵守单位的管理制度。

如果确因个人原因需要出上海市区的，建议可以向单位申请或者将自己的意见以适当的方式反馈给单位，相信单位出于人性化管理会予以考虑的。

当前，面对疫情防控的常态化。为了公众的健康，希望大家互相理解，减少不必要的外出，持续做好疫情防控阻击战。