我相信大部分的职场人都在或正在面临着这样一个问题，在一份工作做得太久，或者职业发展出现瓶颈期，无法满足自己内心需求的时候，往往在纠结自己是否应该跳槽，是否还在现在的公司继续工作，现在的你，是这样吗？
在众多的职场问题中，跳槽也是一个很热门的话题，或许你和你的朋友、同事正在经历着这样的事情，每天因为这样的事情而烦躁不安，甚至出现迷茫的情况。看着许多人一年换了五六份工作，但是薪水浮动不是很大，也有的人在一年内升职加薪，人生一路走红。今天，李睿老师就告诉大家几个需要注意的点，来帮助你度过这段难熬的时期。
首先，我们需要明确以下几个问题：
1、我跳槽的原因是什么？
比如：工作积极性不高；工资低，无法满足现阶段的需求；找不到乐趣，无法实现自己的价值等等。
2、如果跳槽我具备什么样的资本？
3、现阶段的职业目标是否能够与跳槽后的职业目标保持一致？
其次，经过以上几个问题的分析，如果你已经很明确自己的现状，那么，我们就需要来进行相应的择业，再择业之前我们还需要明确集中跳槽的类型。
1、谋求发展型
比如公司的发展目标和个人的发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响的时候，我们就可以做出一种明智的选择。
2、累积资本创业型
职场中不乏有这么一部分人，他们的职业目标非常清晰，就是通过跳槽为自己创业积累资本，为创业做准备。成功的创业要求你需要具备一定的资源，例如项目资源、人脉、资金等等。
3、追求高薪型
还有一部分人跳槽是为了追求更高的薪水，他们以金钱为目标，往往是谁给的工资高，就跟谁走。但我们也需要注意，虽然跳槽可以取得阶段性的高收入，但并非灵丹妙药，还是需要我们脚踏实地，积累自己的职场技能。
4、试错型（寻求适合自己的职业类型）
这类人认为，要想找到适合自己的职业，就需要不断地跳槽换工作来解决。其实这类人的问题在于他们没有清晰的职业定位。
5、习惯型（经常性或者习惯性跳槽）
还有一部分人但凡在工作中遇到点挫折，就想着逃避，工作久了就觉得没有乐趣，没有新鲜感等等。
看过以上的几种类型，不知道亲爱的你是否找到了自己的问题所在，所以在跳槽的过程中，我们需要理性的看待，理性的决策，高薪、高职是很诱惑，但是在面对诱惑之前我们需要作出自己清晰的职业定位，这样你才能在职场张弛有度。确定好自己的定位和目标是我们在职业规划中必不可少的因素，要明确的分析判断出哪种方式让自己更能接近目标。
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