国内超级大厂出现用人困难，员工为何频繁离职？

1个月前，这个工厂拥有一百多万员工，对于制造业来说，它的名头不可谓不响亮，而制造业就代表着需要更多的人力来操作，但是哪怕是如此庞大的工厂，也出现了招人困难的局面，入职既奖励六百元，推荐一人入职就奖励一千元。这是该工厂的招聘信息上面写的一句话。以此来看，该工厂真的是下足了血本在招人。

国内超级大厂出现用人困难，员工为何频繁离职？

但是尽管如此，还是没有人愿意进该工厂，这到底是为什么呢？在蚂蚁的印象之中，这家超级工厂之前想进去可是要托关系的，为何现在变得“人人远之”呢？如此强力的反差不仅让我们反思一下，而且目前还有人陆续想要离职。纷纷表示不想继续在這里做下去。

国内超级大厂出现用人困难，员工为何频繁离职？

想要知道具体原因，恐怕我们这些外面的人就没有发言权了，只有身在该工厂的员工才是最有发言权的，蚂蚁之前有一个朋友在这家工厂，他透漏说，公司的规章制度太变态了，每天早上开早会，晚上开晚会，内容全部是批评。而且对于工作，还有着非常严厉的评判标准，可谓是一言不合就批评，上班的气氛都是高压状态，小心翼翼的生怕犯错。

国内超级大厂出现用人困难，员工为何频繁离职？

还有一点就是员工上班就是机器人一样，一做就是四个小时，直到中午吃饭，有时候中午还没有休息，吃完饭就要继续上班，一下午又得重服做事，直到下午吃饭才能休息一下，到了晚上赶货得时候，还得加班四个小时。这么算下来一天就是上班十二个小时。每天不停的做着同样的事情，每天几乎就是三点一线的日常模式。这种情况想必是个人都受不了。

国内超级大厂出现用人困难，员工为何频繁离职？

当然有人可能说，制造业就是如此，这点也不可否认，只要工资到位，大家还是会坚持做下去的，习惯了也就能忍住，可是蚂蚁的这位朋友透漏，他们都是每个月上满，每天加班到晚上九点，十点。一天假都没有，工资也就4000来块钱，想必工资才是每个人关心的，只要工资给的好，想必也会有人做的。

大家对这家公司怎么看？