如果跳槽，你值多少钱？

经常会有人问我，“我在这个行业做了十年，你觉得我换个工作，大概能拿到多少钱？” 也有人会说“我有好几个下属，他跳到另一个公司，工资都高了一半了，是不是现在外面工资都很高？”还有人反问我 “新工作离我的家那么远，工资不翻倍，我为什么要去呢？”“又不是外企，工资不高福利不好，不想去.” .......

另一方面，企业的hr会告诉我们说：“我们必须是本科统招学历的””我们要年龄35岁以下的““我们要同岗位8年以上经验的”“我们不要经常跳槽的”“我们要细分领域对口的”“我们不要小公司出来的”“外企经验的、合资企业经验的＂＂英语流利的”“我们希望他们优秀卓越有做出成绩的”“不要没成事就谈报酬福利的”“前公司评价优秀的”.....

如果跳槽，你值多少钱？

说到这，不知道有没有一把小飞刀中了你的心口呢？我们想知道别人能给的人价值，对方想看到我们的价值。我们都在找自己最理想的位置/人选。
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我们之所以看不清楚是因为角度不一样，有些地方我们看不到，看不全。今天我就想以猎头的角度来捋捋这个问题“如果跳槽，你值多少钱？“

具体讲到薪酬，我们看市场行情、目前的薪酬情况、企业内部的薪酬机制、企业对你评估及需求程度。
但更重要核心的评估是：能力、个人需求、和职业选择。

首先，决定价值最重要的因素就是能力。
能力决定了你可以做什么？可以做到什么程度？你能做到的程度是不是对方能认可的？达标或卓越？是否能在竞争者中脱颖而出？如果不是，那么差距在哪里？
这里特别想提两个字“对口”，也许你能力很强，但你一定要清楚与你竞争的对手是哪些人？你不能在竞争者中突出，你就没有优势。
具体的评估标准我们可以从硬性条件和软性条件来看。硬性条件就是学历，同职能工作经验，知名企业背景、相关领域和专业，技能要求。从软性条件来讲，你的价值取向，你的管理风格，你的天赋才干。你的实力越高，你的可选项就会越多，薪酬向上的弹性越大，看看那些行业大牛，没有一个不是超凡脱俗的。

其次，是你的个人需求？
想从职业里获得什么？追求的是什么？是职位发展？更多的收入？ 还是同时兼顾家庭？更大的成就感还是更多的幸福感？
你明白你真正的追求，你就会为之而努力去工作。你会付出最大的热情，面临挑战的时候有足够的勇气去面对，不会轻易放弃，不会把转行、跳槽、看更好的机会当成借口。你的价值取向决定了你和企业能走到一起的长度。

再次，也是非常难得的地方就是你选择的机会，也就职场视野。
它决定了你能看到的机会：你看到跨行业之间的桥梁，了解到企业对你需求的程度，知道自己价值充分利用的方式。你了解得信息越多，你就可以做最佳的选择：也许你可以去到更好的行业，或者你更适合企业的初创阶段，又或者解决了家庭和事业不能兼顾的矛盾。要有更优选择，首先要看到更多的可能，而且看得非常清楚，有深度。

清楚的评估这三点：能力、价值取向，职场视野，那你就会清楚自己的定位，你清楚自己的定位，就会清楚自己的价位。
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如果我们要取得更高的价值，又清楚自己和梦想的差距，那么我们可以做些什么呢？
1､保持学习、注重能力提升，了解自己的优势劣势，懂得优势发挥，弥补和竞争者之间的差距。
2､盘点自己的职场价值取向，每一个离职跳槽的动机，深挖自己的需求和价值观，甚至可以找专业的人士探讨。
3､职场内和优秀的人链接，多了解行业情况，借助行业圈、网络、人脉圈更多的扩大自己的职场视野，透过优秀的人脉圈突破自己的视角及思维的限制。

综合来讲，我们的价值取决于对自己的了解，包括能力、价值取向；以及对市场的了解，包括外部行业现状及发展，职位能力需求，市场的变化性，然后结合双方的需求去做最好的匹配。

  最好的匹配不仅要看当前，更重要的还要考虑未来，承前启后－运用自己擅长的，达成自己想要的，和企业共同开创新的进程，这才是最好的选择！

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