山东大学威海分校创建于1984年，哈尔滨工业大学（威海）创建于1985年，威海市创建于1987年。三十年的发展历程中，山大与哈工大这两所高校为威海市发展做出了巨大贡献，其中一项，就是人才培育。
大学同学聚会，89级的师兄能喊来一大批在威海本地定居的同学，这些人现在大多是企业的老总，或在企业、银行、政府担任要职。而09级的我，再回威海创业时，几乎没有一个同学留在了这里。
一个地区发展滞后，很大原因是人才匮乏，就像今天的威海，山东大学的学生越来越不愿意留下来，久而久之，这个城市就失去了动力。很多企业也许会说，威海还有职业学院。是的，我们不可否认，职业学院的学生能力同样很强，但为什么越是大企业越招聘最顶尖大学的学生，就普遍性而言，人才能力短板会在企业长期的发展中暴露的越来越明显，人才匮乏就是瓶颈。
从去年9月份回到这里，与很多校友企业家交流，大家普遍反应本地企业人才短缺非常严重，本地人才需求旺盛。威海真的不是一个奋斗的好地方吗？个人认为，越是滞后，越有机遇，不信去西部看看？
16年2月份，在千佛山校区主楼的实验室里，思前想后，我决定休学创业。因为华为的offer并没有很明确的告诉我，我的职业规划是怎样的？我似乎对自己的职业发展丝毫都不清晰。
看看身边的人，选调村官的发小在抱怨，在烟台军工研究所的好友想要去北京读博，在华为工作的同学天天抱怨，在北京奋斗的同学哀呼没有生活。天天在茶社工作到凌晨1点的我微微一笑，我有生活吗？看似没有，但我很骄傲的说我每天都在享受生活，哪怕我最后创业失败。
一步错，步步错。
我想，今天那些疯狂涌入各大名企招聘会的大学生们，也依然没有想明白自己到底想要什么样的工作，想过什么样的生活，如何规划自己的人生。这真的很可怕，因为你预料不到，公务员、国企亦或者大城市名企的打拼生活给你带来的究竟是什么样的人生。
为何大学生总是在毕业季“巧妙”地避开了正确的选择？中国大学生的职业规划几乎是空白，大学生就业与企业需求之间仍然存在很严重的信息不对称。
就威海本地企业而言，为何没有足够多本地培养的人才留下？
1、与本地大学生缺乏高频高质地沟通交流；
2、与北上广的企业相比，没有足够的企业宣传；
3、没有给本地大学生明确的职业发展规划和发展预期；
说白了，就是大学生不了解你，留下没有安全感，更别提预期了。
为何威海的大学生都往外跑？
1、对威海本地企业了解甚微，哪怕是威高、家家悦等上市公司；
2、职业规划空白，找工作普遍跟风，比如华为来了，都去投简历，面试留下了，就去上班了。对工作岗位和发展规划普遍一无所知。
说白了，就是缺少本地实习机会，不知道留下能干啥。
哪些人愿意留在威海？
1、环境不错，养个老；
2、海水不错，开个咖啡馆；
有谁思考过，没了人才，威海的未来在哪？
与威海市建设银行的于潇师兄交流时，他告诉我愿意给我提供建设银行的3个实习机会，我想校友们有意愿能做的更多，于是我找了几个学生在策划做本地优质实习就业对接平台，给大学生提供更多家教和发传单以外更有意义的工作，增加一些与本地企业互动的机会。
前些天，与山东大学威海校友商会的张可新会长交流，阐述了我之前策划的“山威菁英100计划”，得到师兄的认可，我们拟邀请山大校友企业及本地其他优质企业用几个月的时间联合做一次创业营，创业营将涵盖企业参观学习、杰出校友分享、企业实习体验，甚至海外游学也在我们的规划范围之内。
当然，我们要找到的是山大最优秀的学生，若是企业，您愿意参与嘛？若是学生，您愿意参与嘛？
欢迎大家踊跃提意见与合作洽谈。
很多学生喜欢问应该考研还是应该就业，这其实没有正确答案。每个人的选择都是基于目前对世界的认知，最正确的就是跟着你的心走，做自己最想做的事情，如果心是迷惘的，就选择读研。13年开始读研的时候，我很痛苦，但是我用三年时间想清楚了，我到底应该做什么。很多次，我都在鼓动身边的大学生多出去走走，哪怕是用一年时间休学出去旅行，这对我其实并没有好处，我想改变他们的思考方式以及对这个世界的认知，仅此而已。
不过，威海这么美，学弟学妹何不留下来？
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