日新录094:“如无必要，勿增实体”

        “如无必要，勿增实体”，这是一个思维知识方面的命题，核心思想就是“简”，因为我们尝尝把简单问题复杂化。比如，买了一件漂亮衣服，然后就会不自觉地想要买一双相配的鞋，之后又会想要配一个新背包、买新配饰、做新发型等等。总之会为一件衣服付出多好几倍的成本。

        作为组织管理者，面对一项临时性的工作时，有时候需要增设一个岗位，或者成立一个部门去解决。短时间看，一次集中很多人去专门解决一个问题，是有效率的。但是，当一个部门成立之后就有自动扩张的趋势。会从部门利益出发，招更多的人，拿更多的预算，获取更大的权力。比如古代设立的刺史官职，就从一个监察小官逐步发展为掌握实权的大官。

        理想状态是问题解决后实体就消失。但通常的情况是问题解决之后这个实体依然存在并不断扩张，成为既得利益者，然后就可能出现机构臃肿、人浮于事、机制不畅、效率低下等问题。可以说这是我们改革的动力，而既得利益者就是改革的阻力。可见修剪自己的体系需要多大的勇气和毅力。