同情
人普遍需要同情的，小孩迫切想要展示他们的伤害，甚至故意割伤打伤，来获得同情。
大人也想要显示他们的伤害，装病意外之类的。这是人的通用习惯。
出现在你面前充满烦躁、固执和缺乏理智的人，他们本身其实没有什么错。
每天遇到的人有3/4的人都需要同情，你对他们给予同情，他们会即刻爱上你。
比如
如果我是你我想我也会这么做，这一点都不奇怪，因为我也有这种感觉。
激发他人的动机
每个人做事都有两个好的理由:一是看起来很好，二是确实很好。
一定要说出对方所做的事初衷是好的，我每个人都会把自己内心理想化，都喜欢为自己的行为赋予一种良好的解释。所以如果想要改变其他人，就应该对他们诉诸一种高尚的动机。
巧妙的表达你的意愿
要想获得别人的赞同，不要很直白的表达自己的意思，要委婉一点戏剧性一点。
给予对方有意义的挑战
每个人都有争强好胜心，挑战是任何一个成功人士都喜欢的一种竞技，一种表现自己的机会；是证明自身价值争强好胜的机会。
给出一个挑战，会使他们动机行动力更强。
第五章 如何更好的说服他人
当我们听到别人对自己的优点称赞时，再去接受批评会更好的接受吧。
先说优点，再提不足。
先赞美，委婉的说出对方的不足。把“但是”换成“如果“，效果会好很多。
如果你想要说服他人要他人做的更好，就要以身作则。
如果他人没有把事情做好，不要即刻批评他指责他，把事情做后好告诉他，做的已经很不错了继续努力。
首先要承认自己也是有很多不足的，然后在对批评者说出他们的错误，这样反而没有那么难已接受。人都会犯错，这没什么，犯错才会成长，但如果你这样做是不是更聪明呢?
不要命令别人 给对方留个面子
给下属做事的机会，绝对不应该告诉他该怎么做，而是让他在错屋中积累经验。
保持对方的自尊，使别人有了自重感。便容易取得对方的真诚合作，而对方不会有任何的反感或拒绝。
不要直接指示别人做这个做那个，这么做那样做，你不是他你觉得有效之类的话。
试试 你不妨可以考虑一下这样做?你觉得这样如何。征求意见而不是命令。
纵使别人犯了错误，我们是对的，也好保留对方的面子，如果不为别人保留面子那就会毁了一个人，而且还会遭来记恨，因此在说服他人的时候要保全别人的面子。
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