6从6月份启动年中绩效，就被这个破事儿困扰着，消耗精力，原因无非其他，只因年初那次绩效的心理不平衡！明明应该很努力的发奋图强复习考试的，可是，我特么依然因为这个破事儿耗费着脑细胞。
以前的我对自己不认可，现在，我有了些许自信和不在乎。挺想哪个辞退福利的，因为我自己目前没有勇气主动辞职。
想和那个不认可我的所谓经理说：
每个人有自己看待事务和评价事务的选择权和倾向权，其他人无法也无权评价。时间这个东西，教会人最多的或许就是看开。经历多了，很多事情无法左右。做不了杨超越似的逆袭，那就只能还是做自己。不管其他人如何看我，工作上，我问心无愧。我无法解释价值观到底是什么，但我可以很肯定我很守正。职场上，哪些话和事该说该做，哪些不该说不该做，我很有分寸。每个人都有优缺点，不同的点是否被放大或者缩小，对那个人本身来说，也是被动接受，所能做的就是自己去取长补短。很直率的说，在这儿工作一天，我会在我职责范围内努力做好该做的事儿，其他的，顺其自然，当做是磨练和修行就好。
6从6月份启动年中绩效，就被这个破事儿困扰着，消耗精力，原因无非其他，只因年初那次绩效的心理不平衡！明明应该很努力...
绩效面谈的目的是什么？ 是为自己的绩效，不是为了下属，因为下属的绩效反映你的绩效水平。 绩效谈话的作用是什么？ 作...
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本文标题：绩效谈话想说的话
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