我拿到了优秀员工，但我并不是很开心

2016年，我拿到了优秀员工，但我并不是很开心。

我拿到了优秀员工，但我并不是很开心

1、我并没有觉得我没有资格拿这个奖，而这个奖我是当之无愧的。

12月底，知道这个评选的事情，中心有一个名额，我当时十分有把握的认为自己是有资格的。

公司要求选出两个名额，民主选举结果占百分之六十，总监占百分之四十决定权。

然而这条细则，大家都没有细看。

为了显示公平，非记名氏投票，当场唱票。

结果如是，我比那位提名的候选人，少了两票。

结果导向，民心所致。

两位经理，先后在办公室公众情况下，喊我进小办公室安慰了。

我内心虽有失望，但也接受了，并觉得明年该更加努力的工作与生活。

事情发生逆转的时候，是唱票的当天下午，公司发文不以此票数为最终人选，强调了领导最终的百分之四十决定权。

但，事情就这样被搁置，我也没多想。

能被提名，我已经深感荣幸。

2、1月12日的年会，座位安排，公司将优秀员工放在一桌。

然而，事情却没有公开，而是私下拉了优秀员工群，安排了各部门人员的座席。

恰逢，我是文秘。

也在了那个群。

又是当事人，身份的多重性。

我没有多想，问负责人是不是需要通知优秀员工的座席，我部门那位同事并不在群，是否通知到位。

然而，负责人本着领导安排不公开的原则，告诉我不必通知，且听安排就好。

就这样，煎熬着度过了一天。

就在离年会开始还有四五个小时的时候，收到通知。

优秀员工是我。

说实话，知道的时候我是喜悦的，但马上我就开始担心，甚至觉得尴尬。

这样的结果，我的处境只有尴尬两个字形容。

唱票的结果，已经公诸于众。

经理又是百般安慰。

我，本心也已经放下这个心结。

然而，事情发展的逆转，让我觉得甚是尴尬。

这让我与那位同事，以如何方式相处。

我讨厌竞争的关系，可这个社会却处处都是竞争的模式。

入职一年半，第一次觉得职场如战场。

我把桌席安排告诉了经理，却发现，他也是不知情的状况。仍然祝福我。

我把自己的想法，告诉了他，他理解并安慰的告诉我，没事，这个事情，本就是公司处理不当，你别多想，我来跟那位同事说。你安心晚上去领奖，也祝愿你能抽中其他大奖。

心情，并没有完全平复。

由原先认为这个优秀员工，我该有份的自信，落之为，这样的结局，我并不想看到。

3、晚宴落席，座席负责人通知我坐优秀员工桌。

而部门其他同事，坐在与我相隔平铺三桌的距离。

年会开始的暖场，便是优秀员工的颁奖。

既已至此，我便上台领奖，现金2000的奖励，加证书与奖杯。

此事，算以此收场。

4、受之无愧，是我自己的努力。

自办公室搬迁以来，我便进入忙到飞起的模式。周末加班，时之常有。而冲劲十足的我，并没有觉得苦。

连上三个星期，总结了高峰期自己的收获。

满满地知足感。

经理也在看到如此拼劲的我之后，将越来越难的工作交付于我之锻炼提升。

我很开心也很努力。

就这样，在参加工作一年半的时间里，我慢慢摸索到了，自己的工作轨迹。

只有努力，方能安放这颗他乡的心。

我拿到了优秀员工，但我并不是很开心

5、公司的所谓公平竞争，方式方法上很是欠缺。

这样的方式只会增加内部矛盾，不利于和谐相处。

发文第一次就要强调，权权相重。

唱票和领导的决定之权的最终结果与原因，也该告诉当事人本身，或当事人上级领导，充分考虑到，这种竞争状况下，所带来的负面影响，消除同事之间不该有的隔阂。

结果公布于众，仍然要在公司的整体角度公布，或告诉当事人的上级领导，由上级领导通知，不可直接告诉当事人，席位安排等，看似合理安排，实则增加矛盾的举措。

6、我仍然怀揣感激与喜悦。

感激能在这样的集体共事，能在这样的团队合作学习。

希望，好好处理与部门同事的关系，不以此事为隔阂。

明天，我将拿这2000块奖金，请部门同事吃饭聚餐。

也感谢，2016年努力的自己。

7、总结。

此事，算是我人生中经历的大事，如此一本正经的去拿一个靠努力得来的奖项，虽然过程坎坷曲折，且多尴尬。

我还是感激，摸索中坚定前行的自己。

希望，新的一年，处理好生活与工作的关系，达到自己想要的结果，完成自己对生活与工作定下的目标。

此文，写于自己对于工作大事件的总结。

谢谢观赏，我仍然是一只快乐的小二逼。