1、在开班招募和后期班级分享邀约都常用到文案，全方位清晰发出信息传达重要还是功利的转化重要？根据你选的重要方向，写下你开班招募值月生文案！
007已经有100个班了，7700人了。
一个班，每年有60个志愿者，有12个值月生，但只有一个班长；
放到整个007来说，每年有6000个志愿者机会，有1200个值月生机会，但只有100个班长。
这就是李笑来老师所说的优秀的人不到1%的概念。
成为值月生，与优秀的1%在一起，马上值回票价。
优秀且主动的你，赶快把自我介绍发给我，说这个第一，你要定了！
手慢无。
2、作业和点评同等重要，规则科普很重要，你会在你的班级怎样做007规则科普？
进过工厂的人都应该知道安全上有个三级教育，是必须要完成的。三级分别是公司、车间、班组。
企业安全包括人财物诸多内容，每一项都对企业都是安全的关键点，所以新人进厂都会进行三级安全教育，三级教育也是三次复盘，三次认知更新的机会。
007的核心是写作与点评，要维系这个核心，就必须要建立规则，而执行规则的核心就是要把规则写进每个人心里，记住了，自然就不会去故意破坏。犯反了，自然就知道接受处罚。这个规则科普就象工厂里的安全教育一样重要。
所以，在新的班级中，面对新人，班长也要进行一次三级教育。
这三级教育分别是：
1、建立值月小组后，对值月小组成员的第一次规则科普；
2、开班仪式上，对全班战友的第一次规则科普；
3、由值月小组成员在小组内进行一对一的规则科普。
做到以上三点，初级的规则科普就算完成了。
对，这只是初级规则科普。因为在企业内，安全管理经过三级教育后，是需要进行一次考试，考试通过后，才允许正式上岗。
那么在007不出局社群怎么来完成考核呢?很简单，每次更换值月小组，就进行一次三级教育。
1、建立值月小组后，由班长对值月小组成员的第一次规则科普；
2、在值月生交接仪式上，新的值月生对全班战友的第一次简单版的规则科普；
3、由值月小组成员在小组内进行一次的规则科普宣传。
如果，这个方法对你们有益的话，拿走不谢！
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