在外包公司待过的人都知道，这个行业人员流动率特别高。对于一些稍具规模的外包公司来说，都会有一个部门专门负责办理入职和离职，2005年那会刚毕业入职外包公司时，真的被排队办入职的人群吓到了，没想到怎么会有这么多人，问了旁边的人才知道每天都是这种情况，每天至少入职100人以上，听到这个数字很是吃惊！而在办理入职的队伍旁边又是另外一个队伍，这列队伍的最前面玻璃窗口是赫然写着“离职办理”，和“入职办理”的窗口仅仅一步之遥。
当两队人的目光交融时，相比办理离职的人看着办理入职的人心里都会默默地骂道两个字：“傻逼”，而满怀欣喜前来办理入职的人不知道看到长长的离职队伍会做何感想？
大多数人在外包公司干了一年后都会选择离职，而绝大多数人都不会超过三年，甚至有很多人试用期都选择离开了，种种原因这里不做详述。但是对于离职，无非是两种原因：1、心受委屈了；2、钱没给到位。想想身边的同事们换了一波接一波，哪一个能说和这两个原因没关系，可以说大多数人都是因为干的不爽才离开的，但至少有100%的人也是因为工资加不上去离开的。为什么工资加不上去就会选择离职呢，因为从2000年开始，外包市场逐渐火热起来，不同公司间的竞争也日益激烈，相互挖角现象在共同的甲方大公司的制止下却越演欲裂，竞争激烈导致薪资水平逐年上升，市场上的熟练工自然就越发吃香了，A公司如果薪资加不上去，到了B公司很容易薪资就能提升20%以上，为什么不选择离职呢？反正做的事情都是基本差不多的。
人才的流失是公司的损失，尤其是业务骨干的流失更是会对所属项目带来极大的交付风险。有时也常常在想，公司为什么就不能给员工一个合理的薪资水平呢，最起码和市场价值是相匹配的。往往一个老员工离职，新找的能力相同的人进来薪资反而还要高30%甚至更高，而给老员工调薪10%就可以把老人留下来了，但是现状却是老人不断离职，新人不断进来，新来的人工资越长越高，导致倒挂现象日益严重，稳定性问题就更加明显了。
每年到调薪窗口时，很多人都期望能把工资加上去，甚至有的人很直接的就提出了薪资诉求，比如要求上涨1000，不涨工资就会选择离职，站在员工的角度是希望每年都能涨工资的，但是站在外包公司的角度考虑的却是公司从每一个人身上能赚到多少钱，就是所谓的毛利率。比如小张的工资是八千元，但是给公司贡献的毛利率只有10%，同时还要求再涨工资时，老板心里只会“呵呵”，正愁没借口干掉小张呢，你倒好自己跳出来了，不涨工资就离职是吧，好啊就等着你离职呢。当然这些是不会这么直接说出来的。
在外包公司，公司的盈利很重要的来源就是每个人的身上的毛利率。员工想涨工资，公司想提高毛利率，这本身就是一个矛盾体，所以当员工工资涨到公司不可接受的红线时，也就是要主动离职或者是被动离职的时候了。
所以，想每年都加工资吗，如果选择了外包公司，对不起，你来错地方了。
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