最近逛知乎和各个公众号的文章时，总能看到各种关于996的文章刷屏，一开始没在意，直到今天早上，看到微信群里小伙伴们热烈的讨论，才知道996事件原来和我们每个职场人息息相关的，它表面指公司对工作时长的规定，现在好像变成了企业衡量员工工作上进和努力程度的一个指标。
马云在4月11号对外直播中有提及对996事件的看法，主要是传达了以下两个观点:
（1）能996是你们的幸福
（2）我本人从很久开始就不止996，简直007
随后，马爸爸成了众矢之的。
马云的本意应该是:人必须要付出超出常人的时间和努力才能获取自己想要的生活。只是他的社会角色和地位注定了对这项制度的支持变成了资本家对劳动者的压榨。
我国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业如果实行996工时制度，那么除了这四十小时是正常工作时间，其他应该都算加班，996想把加班合理化，变成正常工作时长，本质上是让员工无偿加班。
加班现在应该是大多数职场人的常态，无数个下班后的夜晚，多少办公楼依然灯火通明，大多数人还在会加班加点的工作，但凡公司福利待遇稍好点或者只是正常点，员工也不会计较每天无偿加点班，尤其是遇到一些比较紧急的情况。企业如果强制实行996，反而会使员工产生逆反心理，拖延工作，本来两个小时能完成的工作，完成了也不能下班，那就慢慢做，四个小时完成好了，降低工作效率。
当然存在即合理，996的存在肯定有它合理的一面，有的工作岗位和工作性质决定了它需要超长的工作时间才能完成，有的工作每天8小时完全可以，所以要具体分析，视具体情况而定，不能一刀切。不同的工作可以灵活实行该制度，员工应该也会理解和接受。
所有抛开薪酬谈加班的企业都是耍流氓，996的制度变相迫使员工加班，那么薪酬也要与之匹配。企业实行996制度，本意应该是希望员工创造更多的价值，但是如果没有与之相配套的奖励和激励机制，其结果只可能适得其反。
更长的工作时间，就意味着人们花费在家庭生活时间的缩短，生活的平衡就会被打破，各种家庭矛盾会增多，工作的本质是为了生活，努力工作是为了更好的生活，不能本末倒置。家庭和谐的人，身心舒畅，才能更好的投入工作中。
我们要辩证的看待这个事情，任何事情在特殊情境下，必定有其存在的可能。我们无法接受的是，单一，对立，独裁。企业不能把员工放在对立面，一刀切强制所有员工加班，甚至一些根本没必要的岗位，有必要的岗位，员工也会理解并配合。毕竟企业与员工之间也是一种互惠互利的合作关系。
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