一个企业再小，只要用人，就会产生社会关系，只要有社会关系，就会出现“劳动关系”，劳动关系就是“生产力”的提现！
一个公司里只要有“社会关系”，就需要设计五张图上墙:
1、员工通关奖励图。
2、员工职业生涯图。
3、员工晋升通道图。
4、企业组织架构图。
5、企业重大事项图。
不要从字面去理解这些图的意思！
1、第一个图，可以激发员工的动力，个人的内在得以释放。
2、第二个图，可以激发员工的梦想，个人梦想得以清晰明确。
3、第三个图，可以激发员工的能量，个人的尊严感得以满足。
4、第四个图，可以激发员工的野心，个人的小格局得以提高。
5、第五个图，可以激发员工的斗志，个人的榜样性得以树立。
——慧杰《企业转型九大战略运营系统》
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