不知何时开始，加班与上进划上了等号。加班仿佛自带光环，不管你上班时效率如何，只要加班了，你就是努力的好员工，就应该得到肯定。企业里也在默默的鼓励这种加班文化的存在，抱怨加班的人，甚至会被点名批评没有觉悟。
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我的朋友晓丽，在一家国企上班，因为家里有两个娃，她总是上班抓紧时间把完成工作，下班就走。然而晓丽给我诉苦：“你不知道，我下班准时走的时候，简直像是做贼，所有的同事都不走，也不知道都在忙什么。”
一段时间以后，晓丽的领导找到她，语重心长的劝她，想要上进，就要早来晚走，尤其是下班后，领导还没走，你就准点走了，让领导看见，印象不好啊。
领导对员工的印象分来自加不加班？而不是工作质量？
职场入戏，全靠演技，如今的晓丽听从上司的建议，下班后也和同事一起假装很忙，熬到领导走了之后，再披星戴月的回家。
晓丽说：“真想辞职了，现在的日子简直苦不堪言，在单位磨时间，回家一堆事情没时间做，感觉生活一团糟。”
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有篇文章说出了《纸牌屋》的Netflix成功的秘密——什么也不管。公司从成立以来，就秉承放纵的策略，假期随便休，休多久你决定。员工差旅费不需要领导审批，不违法你就随便花。薪水给得比市场高，股票还是现金，你自己选，而且期权没有期限，不管你什么离开，都是你的。老板还放话了，从来不怕员工跳槽。
Netflix把成功总结为一句话：优秀的人才，是不需要管理的。
一个企业，到了用“时间衡量输出的质量”的时候，这个企业绝对好不到哪去。
尤其这种表演式的加班，可谓“毒瘤”，长此以往，工作效率不仅得不到提升，反而会让身在职场的人陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。
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摸鱼式加班实质是一种偷懒，对人生的不负责责任，是一种对人生的妥协。因为工作上没有什么出色的建树，没有什么亮点，心中不安，担心上级的责怪，就只能靠这种从众的假装工作来求得心里安慰。
斜杠青年们是绝不会做这种浪费时间没有效果的事情的。因为他们都明白，精准努力才会取得成效。他们上班要高效完成公司主业，下班后还要开展副业，以求让人生价值得以充分实现。
而摸鱼加班的人通常过的没有什么人生目标，所以还沉浸在这种低等勤奋中，真正有本事的人，是不会在公司熬到12点的，如果真的发生了，这个公司也许快要完蛋了。
对于公司而言，营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力，反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力。在市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。对于个人而言，停止摸鱼式加班，真正有效的利用好时间，才是能在自己人生里面不断进阶。
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