数据化(day158)

最近有同事想换工作，说到写简历的问题。其实看多了简历，也渐渐能看出怎样的是一份优秀的简历，看了就想约面试，而有的简历通篇重点不突出，没有亮点，需要面试官从杂乱无章的一堆文字里找出你的亮点。

比如，我们做招聘的，最重要的当然是你的业绩，也就是结果。用数据来说话，每天浏览简历量，每天沟通次数，每天有效简历数......这是过程数据。

还有结果数据，月平均入职人数，面试率，录用率，入职率，留存率等等。这样别人一看便很清晰，当然，简历要突出你的优势，所以数据化的同时也是需要做取舍的。

包括现在在朋友圈的IP化，也是越来越多的数据在呈现，早起**天，阅读**天，写作**天，直播**场......数据起来了，别人对你的印象也就慢慢深刻了。