计划成本部有一张酷似罗马假日海报的照片，男主骑着单车载着女主，他们神采飞舞，热情洋溢，车轮下是一片还没完工的临时道路，背景是我们正在施工的代建中学，我猜，他们一定是刚跟施工单位完成了一笔价值2万元的合同谈判，尽兴而来，满载而归，照片的男主是刘涛·派克，女主也是本文的女主晓静李·赫本。我们把这张照片命名为：“宁可在自行车上笑，也不在宝马里哭”
现实生活中，晓静就是一个“宁可在自行车上笑，也不在宝马里哭”的人，柔弱的外表下有一颗坚定的心。2016下半年-2017上半年，晓静喜怀二胎，当时她肩负着大量的工作，我很担心她的身体能否承受住这些工作，但她没有因身体的不舒服跟公司提出减少工作，仍兢兢业业的完成。公司给怀孕员工的产检假为1天/次，晓静基本上都是在半天完成产检，另外半天来公司上班；2017年4月1日，清明小长假前一天，也是晓静休产假前最后一个工作日，当天公司的下班时间为：员工12点、中层3点，高管6点，但这一天下午，公司却出现了一个挺着大肚子员工工作的身影，她把每一项工作的进展、下一步、联系人都拉出清单，她把每一份资料都整理的整整齐齐。
行为心理学告诉我们：在办公环境上花费更多心思的员工，一定更热爱工作。2018年公司因为业务调整，办公地点从CG1搬到阜成门，晓静因为负责代建医院的成本管理，被安排在715底商的1间办公室，这片区域除了保安只有她1个人，空气中还残留着刚装修过的油漆味（环境监测是合格的），保洁、花卉养护都照顾不到。即便在这种条件下，晓静仍用心的装扮办公环境，公司帮她配备了空气净化器，她将CG1部分花卉搬到办公室每天照料，她购买了卫生间相关的物品每日清理，她自备了烧水壶、养生壶，她在办公桌摆上公司的照片和家人的照片，我相信这是她的思想信念和情感寄托，她把冷冰冰的房间变成了附有情感的工作室，这也体现了她对工作和生活的热爱。
2018年下半年，她病了，在家里晕倒直接送到了医院，医生诊断为腰间盘突出（早期），同时给她开了2个月的假条。去年，成本部在支援首房金晖后只剩下了2专业人员，代建医院的成本一直是晓静1个人在管。今年是代建医院的工程施工的关键期，大量的测算、进度款和材料价格审核都是随工程进度同步开展的，晓静的长期休假一定会影响到工程进展。晓静权衡身体条件和工作任务后表示，“那我就在单位一边静养一边工作吧”，于是她在办公室支起一张行军床，把笔记本电脑架在床头，每天爬在床上挂批文件、审核成本，中午就用一碗泡面充饥。
我知道，这些事都是平凡的小事，在公司的每一个员工身上都能找到很多。但是，就是这些小事，构成了企业文化，支撑着我们的品牌，定义着我们的产品，体现着员工对企业的爱。晓静是那么的普通、那么的安静，正是那么多普通的晓静们，铸就了企业灵魂。
清华大学管理学大师宁向东说：“企业文化不是你说了什么，而是你和你的员工做了什么。”
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