前不久的一个夜晚，辣椒和我正在闲聊着工作里的些无足轻重的琐事和八卦，无意间说起了最近关于我们两个的小小人事调整，辣椒突然对我说道：“你知道为什么这次主管能如此之快的下达这样的人事调整吗？”听到这里，我一脸茫然的摇摇头，毕竟说给我两调整岗位也说了有大半年的时间，却始终没有见到什么动静，其中没有接替的人是一部分的原因，而更加深层次的原因我就无从得知了。见我摇头，辣椒略带得意的口吻说道：“和你说吧，那天我把分管我们的经理给怼了。”听到这里我一点也不意外，辣椒人如其名，脾气十分火爆，曾经就曾在会议上公开跳起来和主管叫板，也许因此获得了一些同事的好感，却也同时在私下里烙下了“傻大胆”的名号。只听她继续说了谈话的全过程：
辣椒：“经理你看，我在之前的单位也没有踏踏实实的在最基层的岗位上倒班如此长的时间，你看我来到这里却踏踏实实的倒了这么久。”
经理：“你别着急，很快就会给你调整了”
辣椒：“经理，你这话从年初的时候就这么说的，现在都年末了，你依然这么说，是不是就因为我在现在的岗位上干的太好了，所以就得一直在这里，而我干的不好就很快就能到你允诺的岗位上了？”
经理：“你可不能这么想。”
说到这里辣椒还带着一份窃喜的转头看着我：“然后第二天就看到主管不就安排了两个新人来跟着我们学习，准备接手我们现在的岗位。”
看着她一脸得意和窃喜我实在不忍心当场泼她冷水。我无从知道经理当时内心是如何考虑的，也不知道辣椒的直接对这件事有多大的推动作用。但我总觉得事情远没有那么简单。
这件事我前前后后想了很多遍，也扪心自问我和辣椒是否拥有了能够如此直接叫板经理的资本，得出的结论是并没有。就算一开始留在这里是因为经理曾经承诺我们，等到有人接替我们目前的位置，就给我们做出相应的调整，然而如果我们手里没有“非我不可”的绝对实力，叫板就变得相当尴尬。辣椒这样敢做敢说的性格，有时候是我所羡慕的，毕竟在争取自身权利的道路上她勇敢迈出了一步，然而现实有时候并不是你能叫板，经理们就一定会妥协的。事实往往是你根本没有你以为的那么重要，而经理们并不是非你不可，而有时候达成目的的路也并非要选择这样直接而没有转圜余地的，也许辣椒这次成功了，可是谁又知道经理的心里是否会对她有不同的考量呢，毕竟很少有领导能够再三忍受一个平凡的下属一而再地挑战自己的权威。
做为一名职场菜鸟，从事着谁都可以替代的工作，与其花费时间去抱怨和不甘，叫板上司，倒不如潜心做好眼前的工作，想想如何提升自己的核心竞争力才是真正能让自己在职场中掌握主动权的最可靠凭证。
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