给HR留下深刻的正面印象是面试环节的关键结果。
我们除了注意细节和控制紧张的情绪外，还需要思考在面试中怎么说才能让你从其他求职者中脱颖而出。
HR无非就是想要让你证明你的能力符合公司岗位要求，而不是夸夸奇谈，几句套话，这就需要求职者提供技能的切实证据，这就意味着要讲好工作经历的故事，让面试官切实感受到你的能力展现。
在面试中经常听到的套话大多有这些：
我组织协调能力强，善于沟通。
我擅长office软件。
我和别人合作得很好。
我是一个积极主动的人。
这些话在简历中，基本属于废话，在面试中表述出来也只能让面试官不痛不痒。
在前面分享成就事件的时候，就说到，一个在过去创造过成功的人，在未来其他地方也能创造出其他成功，这是个大概率事件。
所以在阐述能力和自己的优势的时候，一定要结合自己的所经历过的案例。而且在这些案例中要做到以下几个原则：
1、关注事件的结果
2、量化你的成就
3、展示对于具体成功事件你是怎么思考的
4、不好量化的，可以突出同事或领导对你的积极反馈
在面试中以一种好的方式说些什么是给面试官留下好印象的关键，这是技巧，平铺直叙是打动不了人的，必须有的放矢。
很多人会说，今天分享的跟STAR法则有什么区别呢？STAR法则作为经典的方向性指导，告诉我们在阐述一个事件的时候，要包含背景、目标、行动和结果这四个关键环节，但没有具体说明这四个环节中哪些具体的点更能打动面试官，所以，今天分享更多就是作为一个STAR法则运用的补充说明。
接下来，我们针对前面的列举的“套话”来举个例子，运用今天的知识该怎么去回答和阐述。
“我和别人合作得很好。”这个回答怎么换一种说法。
如果我们在面试中想表达出自身的这个优点，又不能直接干巴巴的说这句，那怎么说呢？团队精神这个能力，很难用数字去量化，我们不能说跟多少人合作的很好，这有点生搬硬套了。前面分享过的第4条，不好量化的，我们可以突出同事或领导对你的积极反馈。
具体可以这样表述：
在我过去的工作经历中，有一件事让我自己印象很深刻，那就是同事、领导和客户都反馈说我很容易共事，与我沟通很轻松。我对工作的每一个细节都很认真，思考得很全面，没有什么看不开的，他们都很欣赏我把认真和快乐带到工作中。
大家觉得这样的表述，是不是更能让别人接受，听着更舒服。
针对其他几个“套话”的另外的表述，希望大家能结合自己的经历做好总结。
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