高大上的定位理论：以打造品牌为中心，以竞争导向和消费者心智为基本点，称为一个中心两个基本点。本期特训营我的目标就是要尽我所能解锁所有任务，了解特训营背后的运营逻辑，认真打磨自己的课程，把上期自己草草设计出来的游戏化课程再认真细化，打磨。这个目标我给给自己的定位是躬身入局，放空自己从新开始。
今日关键词【角色】
特训营里你最感兴趣的角色是？它能发挥到你的能力、潜力和资源吗？
特训营里我觉得每一角色我都感兴趣，院长、长老、队长、赋能官、学习官、彩蛋官、掌灯官、淘宝官、社交官、盲盒官。这次我选择了淘宝官，其实村长问我想不想当队长时，我还是挺想的，但考虑到确实太忙了，怕耽误团队，选择了淘宝官，有时候不敢担当其实会损失很多成长的机会。
你如何让这个角色发挥它的影响力呢？如果让你设计一个特训营的隐藏NPC，会是一个什么角色呢？这个角色有什么功能呢？
淘宝官不是去淘宝买东西的官，是在游戏营的互动仓，鲸打卡中去发现学习的宝藏，这个特别有意思，督促我们去主动学习，收集精华提供给其他伙伴们学习。学习、思考、搜集整理，再思考并输出。
原谅我太孤陋寡闻了，不知道啥叫NPC，百度科普了一下，NPC是一种角色类型，是Non-Player Character的缩写，一般指“非玩家角色”，指游戏中不受玩家操控的游戏角色。NPC精神：只跟主动跟自己说话的人说话。一般指的是只跟主动和自己说话的人说话的情形，并多伴有一旦开启对话，不说完自己想说的就难以停下的现象。哈哈，这突然想到了我儿子，他就属于不太主动，但话匣子一打开刹不住车的那种。如果要我设计，就设计一个叫着昵称“聊聊”的角色吧，当你需要找一个无关紧要的人聊天说话、宣泄的时候就可以找他聊天，突然想到了教堂里忏悔室后面那个神秘的人了，可以聊愈。
搜罗到一个定位的理论，可以进行角色探索：
step1：自我分析：
来个自己的SWOT分析吧：
优势：热爱学习、执行力强，沟通能力强、善于换位思考、热情、敢于担当、有梦想。
劣势：理论素养不够、写作能力不强，创新思维不够，不专注、性格太直，急性子，沉不住气
挑战：在本职岗位上对工作的顶层设计不够，破解难题能力不足，工作理念不够突显，宥于程序化的工作。向上升迁遇到瓶颈。
机遇：综合素质强，是一位多面手，能适应和适合多样性的工作。第一职业外可以突破新的行业比如培训，知识型线上分享比如礼仪、健康、大学生领导力，社群等。
️step2：树立个人IP；
如何打造个人IP呢，感觉自己要走专业和内容型。选定一个专注的方向，要学习写作，坚持输出，打造自己的朋友圈、开启自己的微博或简书账号，坚持输出，利用碎片时间、碎片输出自己的知识和观点，最后再系统整合。
step3：拆解大目标；
我的大目标分两方面，一方面在本职岗位上职务升迁一个级别。这应该是我职业生涯最后的目标。另一方面兼职的目标：想运营一个健康培训项目。
职务升迁：天时、地利、人和，感觉天时、地利目前都有了，需要自己聚焦人和，大家懂的。
项目运营：个人比较关注健康，目前正在了解一个中医培训项目，一个简单有效对于每个人都适用的项目。把健康带给身边朋友的同时，让自己财务自由。1是要抽时间去真正了解项目，这个都要放到今年我儿子高考结束进大学后，2是要自己掌握该中医健康治疗方法3.提升培训的能力的技巧，看能否把游戏化理念运用到该项目上。
step4：罗列小目标需要的资源和能力。
资源就是人脉，人脉就是钱脉。如何整合自己的人际资源决定我们成长和成功的快慢。
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