Day122 《令人心动的offer》3

        昨天和今天又看了一期令人心动的offer，不得不说，越看我越喜欢了。突然觉得看他们就像在看自己一样，一样的问题，自己有些方面甚至比他们差的远。但是他们还小，还有很多机会试错，我却已经工作这么久了。

        说说我的感想吧。

关于俊杰和郭旭

1.在郭旭的身上我看到了很多我自己的影子，执拗，即使自己错了也依旧执拗的坚持、谈话的时候随意附和当事人、与当事人聊天时过于生活化，学生气太浓，没有显示出专业性。另外其实还有一点我觉得她和浩源一样，很多职业需要保持相对理性，不能过于主观，需要和当事人保持一定的距离，避免自己陷进去，影响自己公正的判断。法律如此，财务亦如此。

关于浩源和运晨

2.倾听是一种能力。有的时候我们过于注重表达，或者急于给对方反馈，但是却常常忘了听对方把话说完。我连说都没有说完，你怎么能猜对我的想法呢，打算别人是非常不礼貌的一种行为。

3.避免连环追问。运晨的问问题方式是连环炮一样，连续发问可能会让人有压迫感，缺乏同理心。所以解决问题，首先是需要拉进与人的距离，学会倾听，进而循序渐进的提问。

关于李晨和俊杰

4.简明扼要，逻辑性强的谈话是非常高效的。逻辑性、系统性和简练而准确的思维和语言，这大概是我最缺乏的。看到李晨，仿佛看到了自己，细节把握特别多，但是缺乏整体的法律意识，所以内容过于冗杂。不过我依然很佩服他的坚韧不拔的精神，相信他可以，我也不差。

        对了，我还有一个很深的感触就是浩源和运晨这组，既竞争又合作的关系。别的组都没有特别和谐，可唯独他们俩自始至终没有把竞争放在首要，拥有极其强大的自信心，毫不吝啬的分享双方的观点、思路，互相学习，最终实现了共赢。这种关系太难得，必须打call。

        总觉得自己这几年进步太慢，仿佛在原地没动一样，总想着充实自己，提高自己，却又总是处于一种焦虑的心境中。是时候放下焦虑，沉着冷静的沉淀一下自己了，各个方面，好好努力吧