图片来自网络
在看《小学问》之前，我总是会像书中所说的，每天都会用到钱，但是我确实不懂它。
而且在赚钱这件事上，也通常会陷入经常抱怨赚钱少，而很少用心去想原因。
归根究底还是对“赚钱”的理解和认知上出现了问题。
【1】
我跟Lily经常私下里会抱怨我们部门经理，感觉他整天什么都不做。
就喝喝咖啡，然后坐在办公室里，玩玩电脑就赚钱。
每次一说都是恨得牙痒痒。
再看我跟Lily，什么活儿基本上都是我们搞定。
我们觉得我们无论是功劳还是苦劳，价值都是比经理高的。
凭什么他能做经理，还赚那么多钱？
有一次，经理说请我们俩吃饭。
在吃饭的时候Lily就故意嘲讽经理：“经理啊，你可真牛，我最羡慕你设么么事儿都不用做，就比我们赚得多。”
经理显然听明白Lily的意思了。我本以为经理会跟她争论个脸红脖子粗。
结果，经理笑了笑，对我们说：“你们对于赚钱这个事情上的理解有偏差。”
我终于明白，原来在“体力劳动”和“脑力劳动”之外，还有“风险劳动”。
也就是说我们经理做的这份工作就是“风险劳动”。
因为他需要为公司在不确定的未来制定合理的策略，保证公司可以更好的发展。
这份工作恰恰需要他面对巨大压力和焦虑的时候保持冷静。这是对他的最基本的要求了。
想想也是，那些成功人士哪个不是整天“闲着”，看似无所事事，其实他们每时每刻都在研究策略。
我的前老板，把自己的时间安排的满满的，弄得自己喘不过气来。怪不得公司每年的营业额都在下滑。
所以，经理跟我们讲完这个道理之后，我们就明白为什么经理比我们赚得多了。
而且经理还鼓励我们往“风险劳动”上面下功夫，因为“风险劳动”本身蕴含着成功的秘诀。
【2】
现在我对我自己的工作也有了深刻的理解和认识。
有时候一些做事务性“体力劳动”的同事也会议论，为什么我们做业务跟进客户的工作会比他们赚得多。
其实，是他们不知道，我们经常被客户虐，跟进客户也是赔笑脸，说好话，有时候还是要低三下四一些的。最重要的是要保持好情绪，客户再过分也不可以跟客户吵架，影响公司形象。
看了书才知道，这叫“情绪劳动”。
确实啊，客户虐我千百遍，我待客户如初恋啊。
按照我们经理说的，我们每次把客户伺候的这么好，就应该拿这么多钱。
后来我就在想，要是一个人同时把，“体力劳动”、“脑力劳动”、“风险劳动”和“情绪劳动”都组合起来，岂不是宇宙无敌了。
我们公司还真有一位，就是我们的老板。
他从来不会胡乱发脾气骂人，从来也不会让自己忙里忙外。
有时候出差去了，回来还带来很多订单，这是亲自去谈业务了。
所以公司的员工都非常佩服他，公司的业绩也是一年比一年好。
现在的话，我遇见别人比我们赚得多的时候，都会第一时间去分析别人是在从事什么类型的劳动，也就是人家赚的是哪份钱。
【3】
我的一个朋友小吴，他在一家外企工作。其实这几年那家外企发展的并不是很好。
但是，小吴每天还是很开心的上班。我们都很纳闷，工资也不高为啥这么开心。
后来聚会的时候聊了这个事情。小吴说，你们都在看表面，并不知道公司其实是有一些隐性的福利。
比如：他女儿可以就读一家国际幼儿园，而且公司为每个员工家庭额外购买商业保险，还有免费英语培训，每年的出国旅行，而且从来不加班，有时候还可以申请在家办公。
我们听了帮他算了一笔账，加上这些隐形福利，还真的比我们赚得多啊。
现在我明白了，不能总是看拿到手里的薪水有多少。
“隐形薪水”同样需要加到工资中去。
就拿他女儿的幼儿园来说，那个幼儿园是需要家长其中一方是外国国籍才可以的。
这个门槛是很多人无法达到的，这个福利简直是最超值的。
而且，小吴每天下班之后还可以发展自己的爱好。
而且他的公司也为他自己附加了很多价值，在业余时间的人际交往中起到很大作用。
他可以利用外企的头衔链接到很多牛人。也许未来他们都可以成为合作伙伴或者为自己的跳槽做好准备。
怪不得这位老兄整天这么开心。一份工作可以给自己带来这么大的附加值，肯定偷着乐啊。
所以，现在我都不会轻易评判别人的工作，也许很多人的工作中都是有“隐性薪水”的，不然为什么他们不辞职换个工作呢。
【4】
我最近被一个问题困扰了很久，就是职业倦怠期。
为什么我感觉到这是职业倦怠期呢？
首先，我觉得工作毫无乐趣，一点成绩感都没有。
其次，我在工作中不能获得任何奖励和回报。
第三，我的工作也得不到认可。
这个现象很危险，没准我很快就会离开这份工作。
而现在我也已经决定换一个领域重新开始。
而且我最近开始发展自己的爱好来转移注意力，先把工作放一放。
我现在也在着手准备新的领域的知识，买了很多书籍需要消化。
我的这些做法，跟书里讲的大致地一样的。
所以，我现在很有信心会在短期之内，消除职业倦怠感。重新上路，指日可待。
要想赚到更多的钱，最重要的还是要搞清楚我们要赚哪份儿钱？
我们有没有能力赚这份钱？
在选择公司的时候，也不要只看拿到手的薪水，也要多关心公司的其他“隐性福利”。
再也不要嘲笑别人的薪水比你低，因为有可能人家不用加班，还有很多福利。
而你拿到手里的确实多，然而就只有这些了。而且现在真的不要算月薪，日薪啊，真的要比较的是时薪。
在出现职业倦怠期的时候，也是要淡定和冷静下来。分析出自己的倦怠原因，然后各个击破。
也就是要想好我们未来是想赚什么样的钱？这样才有方向和目标来把自己打造成为赚那份钱的人。
网友评论