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谈裁人潮

谈裁人潮

作者: 就随便叫个什么就行了 | 来源:发表于2019-03-11 15:42 被阅读0次

    从年前一直到现在,各个知名的互联网企业都传出裁人的消息,虽然我并不混迹于大厂,只是蜗居在济南一个创业公司,但是对于这种类型的裁员也有自己的几点看法。

    经济危机几年一个循环,这是大环境导致的不可变的规律,如果一到这种情况裁员总是轮到你,是不是可以考虑一下自身原因,因为并不是全员切,而是去几留几,为什么别人能留下你不行,不管是因为能力、关系还是其他原因,自己总归是有某一点略逊一筹,那么这一点就是你以后要注意的地方,裁员不可怕,可怕的是把裁员归咎于大环境,大环境跟你其实没有半毛钱关系,前脚把你裁了后脚还招一个,用脚后跟想也知道为啥。

    很多人经历了裁员潮之后,可能会找到一个比上一家工资更高的岗位,然后就沾沾自喜,你看不上我有的是人看上我。但是这种情况下如果我是老板的话,我反而看中的是你上家公司的光环,不管你是由于什么原因离职的,你从上家公司学习的东西有可能是对我们有帮助的,所以我选择把你招过来。但是招过来之后发现你还是延续上家公司的工作状态,那么下一次的末尾淘汰有可能还会是你。

    还有另一些人,裁员之后很难找到工作,这种情况下就要区分了,有的人会无奈转行,有的人会蛰伏一段时间重新开始,都不为过。这个就要看心理素质了,也就是逆商,一个逆商高的人,会通过发生的这一系列事情迅速调整自己,认清自己。但是一个逆商低的人有可能就会一蹶不振,甚至会对这个行业存在负面评价,比如一直以来说的干技术30岁是个坎。社会不会主动的去淘汰一个人,只有自己放弃自己的人才会被淘汰。

    我还想再说一下学习,在互联网行业学习是必不可少的,它并不是一招鲜吃遍天。学习拆分两部分,学是理论知识,习是实践。只学不习的人就是空有一身理论,说的比谁都好,做的比谁都差;只习不学的只有原地踏步,也就是啃老本,一年的经验连续用10年,社会不淘汰你淘汰谁;只有学+习才能推动人往前走。

    所以说社会是公平的,只有努力奔跑的人才能走的更长远,不要计较一时的得失,有句话不是说,努力的结果最差也不过是大器晚成,保持新鲜感努力往前走就好了,别人怎么样环境怎么样并不是最重要的,最重要的是问心无愧。

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