“不忘初心，牢记使命”主题教育七八月以来开展地红红火火，单位领导要求力戒走过场、走形式，所以各种大会、小会上，大家基本都切实地反省了自己，对全社工作、部门工作等提出了很多问题和解决办法。
在开会的当时，我自己比较大的感触是，很多新入职同事或入职时间短的同事，提出的一些问题和解决办法，其实我在工作中也都遇到过，也想过解决办法，但在开会发言时，并没有想起来，只是结合自己眼下的工作，说了一些比较具体而微的问题。
为什么自己就没有想到呢？没有关注到部门整体和单位整体的问题？
当时还是有些丧的，觉得自己的深度和视野比起同事的来，不够大气和宽广。
这些天自己也一直在想这个问题。
很沮丧的一个发现是：也许因为我已经是老员工了，所以对好多事情见怪不怪，习惯了，所以对很多有问题的地方接受度和容忍度很高，缺乏改革和创新的动力和活力。
这也许是很多人工作着工作着，就变成了所谓“老油条”的原因吧（当然我不是，工作还是很勤勉的，但好像也仅止于此，内心并不渴望大的变动和改革）。应该也是一个单位或组织要一直输入新鲜血液的原因。激发活力和创造力。
但反过来一想，在我还是新员工的时候，也有很多想法和改进的愿望的，只是这些年，会开了很多，意见提了很多，但实际工作中，貌似并没有太多的变化。打个不太恰当的比喻， 就像一个泥潭，纵然你再怎么努力挪腾，总会一点点混入进去，变成其中的一部分。
所以好像是因为经历过了很多、见过了很多，所以对问题慢慢变得迟钝了，容忍度高了。这么说来，真不是一件好事。很有年纪慢慢大了，工作和生活逐渐趋向一成不变的趋势。
Oh，No。我可不想自己变得墨守成规，也不想现在就可以一眼望得到年老的状态。
所以，可能需要好好想想改变了。
除了单位和组织需要新鲜血液，每个人也都是需要新鲜的事物来刺激着保持活力的，最明显的例子是小孩子，他们的生机勃勃很大程度上来自每天接触的、学会的都是新的东西，这极大地刺激了他们的活力。
苟日新，日日新，又日新。求新、思变，真是需要时时鞭策自己的。
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