1.定位：
用四个问题找出自己的人生目标：
你想做什么？
你为谁而做？
他们需要什么？
因为你，他们有什么改变？
2.找出这155人黄金人脉圈：命友5人，密友50人，好友100人。
注意：联络人的影响力和亲密度这两栏组合若不是“弱”+“疏”，那就该进入黄金人脉圈。
如果，都是弱和疏，说明，你得主动继续打造自己的人脉圈了。
3.密友，就是亲密的朋友。这50个人有强烈吸引你的地方，可能是：
他喜欢你（这是排名第一的原因）、你们个性相似、他有智慧、他有专业能力。你想和这50个人走得更亲密。
对于他们，你要努力寻找机会为他们创造价值。
4.好友的联系频率，至少每个月要联络一次。节日、生日、与他相关的重大事件发生时，一定要和他联系。并随时考察，哪些人值得进入50人名单。
5.记录对方的爱好、职业、家庭成员信息、重要日期、我和他的第一次见面、我们共同认识的人、他的目标，以及我们相处时他透露过的细节。
6.信任怎样建立呢？信任的建立取决于交往的长度、频度、深度。
7.用6个动作建立终生有效的关系
这么几个动作：欣赏、分享、陪伴、推荐、指导，甚至保护。
8.如何优雅地求助
“优雅地求助”和“乞讨式求助”是有区别的。
前者的 关键词是合作、互惠、交换。 后者的关键词是：绝望、屈尊、操纵。
9.我们努力的方向是，让自己的信息、价值、影响力，在和别人的连接中呈指数级增长。
10不要现场兜售业务，而是切换成，为他人解决问题的姿态。
你只需要让别人了解你的特长，你能解决何种问题就行了，千万不要做现场销售。
你的专注永远在为他人增加价值上。你的目标就是告诉面前这个人，你的价值何在。
你们的交谈不要漏过这四个关键点：
我可以怎样帮你；
你对我有什么建议；
我觉得你还可以和站在那边的某某谈一谈；
你觉得我还可以和谁谈谈。
11.线上寻找和创立社群：工作之外的组织，你愿意长期花时间参加的组织。比如海归协会、toastmaster、羽毛球协会，等等。
如果你找不到自己感兴趣的组织，那正是一个绝好的机会自己来组建。 比如，家长联谊会、小区业主委员会、本地的小企业主俱乐部，等等。
12.有温度的人就像磁铁，你想靠近他，那么，你们亲密度会逐渐成为“密”。并且，有见识的人通常在自己领域里的影响力，也会逐渐变“强”。
13.做一位串联者，这有四个特点：
他知道自己的价值不可估量；
他是资源盈余思维，他的身份是“问题的终极解决者”；
串联者的终生习惯是，持续有规律地帮忙缩短地理距离或社交距离；
串联者认识新朋友的目的就是实现更多的串联。
串联就是做引荐。引荐他人和被引荐都有需要注意的细节，让人脉在有意义的引荐中实现核爆。
小强
2019.11.9
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