这段时间一直处于比较忙碌的状态，忙起来一旦有点空，就想看看手机，娱乐下，缺少了自省。今天刚好有空来反省下，就按照我的理解聊下如何做一个不让人讨厌的人，我心中的几个标准，一家之言，如有不对，全当胡侃。为什么不说做一个让人喜欢的人？ 喜欢的标准太高了，又不是人民币，不可能人见人爱。
一 独立而不依附
独立真不容易，从经济独立到思想独立，更难的是思想独立，有自己的行为逻辑，自己的看法，不趋炎附势，不人云亦云，关键时候可以坚持自己的看法，不狂热，不跟随，不盲目崇拜，别人无法忽视你的存在，安安静静却自成风格，独立而真实。
独立还包括有一定的处理问题的能力，自己的问题自己办，不要事事都问别人，我这点有时候做的不够好，明明可以自己麻烦点就可以查到问题的答案的，总想问别人，希望别人一句话可以节省很多自己的时间，其实是懒。每次询问，其实都是一种消耗，消耗着好感，甚至人情，别人被问烦了，有的不回答，有的人勉强回答了，心里说一句sb啊，不知道自己查，这么简单的问题都问，脑子那?
如果非要问别人，尽量减少别人的回复时间，让别人帮忙做选择题而不是让人做填空题。提问真是一门学问，问问题要有诚意，本来就是耽误别人时间的事情，还一副理所当然的样子，请教就要有请教的态度，还要说清你的问题的产生的环境，为此你做了什么，这是基本的礼貌了。
二 做事有始有终
很多人做事是有始无终的，事情只管开始，不管结束。对上级而言就是不靠谱，做事没回复，总是不了了之了。有人做事喜欢软拒绝，就是不直接拒绝，开始答复是好的，但是如果你不询问，就一直不知道事情怎么样，最后问的时候，可能给你来一句啊，“啊，这事啊，不好意思忘记了。”或者给你回一句，“哦，这事啊，我问过了，忘记回你了，这事因为xxx，我没办做” 你不能做早说啊，白白耽误了别人的时间。给我的启发是，如果答应了，做事尽量“异步通知”别人，别老是让别人轮询，别人也忙啊；如果不能办到就不要轻易承诺，古语有云易诺者，寡信。
有始有终，还体现就是不知道何为终，比如我家小朋友做作业，做完就作业放在那边去玩了，一次次提醒他，做事要做完整，写完作业，将作业放到书包里面整理好，这是一件事情，不要分开做，分开一是容易忘记，而且心理一直可能会嘀咕自己到底做好了没有。我也有类似的情况，对事情的完成标准不清楚，或者是清楚不想做，实质就是懒惰，这种懒惰是要付出代价。
三 同理心
同理心是一种重要的能力，看问题，做事情不光只从自己的角度去看，多从别人的角度思考。有种方法是三方考虑法，从我的角度考虑下，从你的角度（即对立方）考虑下，再从利益无关方的角度看一看，这样看问题的角度才全面，才容易做成事，很多事情到最后都是一种妥协，各种条件的妥协，各种利益的妥协，正如将夜里面说的那样，没有永恒的光明，也没有永恒的黑暗，永恒的光明就是黑暗，事情就是在各种力量角逐下，磕磕绊绊地向前推进。
拥有同理心，对别人的困难能有感同身受的理解，必然会力所能及地提供帮助。别人在适当的时候也会投桃报李。
四 不啰嗦
还有一种让人讨厌的人，就是啰嗦，说话尽量说重点，点到为止，不要滔滔不绝，等对方反馈后再进一步响应，交流不是一个人的演说，要有相互的反馈，说的多的无非是两种，怕自己的观点没有说法力，拼命地找证据，二是刚好遇到自己擅长的了，可以夸夸其谈下。第一种说的越多给人的感觉就越假，第二种，听着就会想，啰里啰唆，没完没了了，能不能说重点。我也有这种坏毛病，尽力改正吧。
五 情绪可预期
情绪不可预期的人不光让人感觉讨厌，更会让人敬而远之。你不知道他下一个爆炸点在哪里，一句话可能让他突然暴走，随时可能产生过激的反应，这种人对外界没有一点情绪的容忍度，对外界的风吹草动，都当作对抗，而且只有一种对抗情绪，难以掌控自己的情绪，更别提平复别人的情绪了。
这种人，在路上就是路怒，敬而远之。
先聊这里吧，还有一些让人讨厌的因素，比如做人比较假打（四川方言意思是装，喜欢做样子），就不展开聊了，有机会就继续闲扯吧！
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